Directeur Haemstede-Barger mavo te Heemstede
Algemeen
De Haemstede-Barger mavo in Heemstede is een interconfessionele categoriale mavo (opleidingsschool) met 460 leerlingen. Men noemt als sterke punten: het prettige gebouw met uitstekende (ict-) faciliteiten, de vertrouwde sfeer waarin medewerkers en leerlingen zich thuisvoelen en de aandacht voor individuele leerlingen. De kleinschaligheid, het feit dat men iedereen in de school kent en de vele gezellige activiteiten worden ook gewaardeerd. In de onderbouw is gestart met leergebieden. Een team met een gezonde mix van ervaren en veelbelovende jonge docenten is meer dan bereid zich in te zetten voor deze financieel gezonde school.
Er is nu behoefte aan een verbindende, samenhangende visie op onderwijs(ontwikkeling) en een meer professionele cultuur, waarin men eenmaal gemaakte afspraken nakomt en consequent omgaat met ongewenst gedrag. Het rendement moet snel omhoog.
Haemstede-Barger is één van de vijf scholen voor voortgezet onderwijs van IRIS: onderwijs met overtuiging. IRIS biedt medewerkers
alle mogelijkheden zich te ontwikkelen. De directeuren/
rectoren van IRIS vormen met het College van Bestuur het managementteam IRIS (MTI), waarin ieder een organisatiebrede taak heeft.
De Haemstede-Barger mavo heeft een vacature voor een
steengoede directeur
duidelijk, inspirerend en toegankelijk
De directeur legt verantwoording af aan de voorzitter van het College van Bestuur van IRIS.
Functieomvang: 1.0 fte.
Salarisindicatie: schaal 14 CAO VO.
Profiel
Past u in het profiel?Uit uw cv en sollicitatieformulier blijkt dat u beschikt over:
* Ervaring met integraal management in het VO
* Ervaring met het ontwikkelen van gedragen beleid
* Ervaring met het verhogen van onderwijsrendement
* Ervaring met de ontwikkeling van een professionele cultuur.
In gesprekken met u wordt duidelijk dat u een bijdrage gaat leveren aan het interconfessionele karakter van de school. Ook zal blijken dat u hoog scoort op de volgende criteria:
* Onderwijskundig leiderschap: u staat voor onderwijs waar een ieder trots op kan zijn en stuurt
vanuit een herkenbare visie. Ontwikkelingen doseert u. U activeert, geeft energie en bewaakt de
voortgang. Pas als een resultaat bereikt is, zet u de volgende stap. Als een discussie verzandt,
hakt u, met argumenten, de knoop door
* Communicatieve vaardigheden: u bent mensgericht en oprecht geïnteresseerd in leerlingen,
ouders en medewerkers. U investeert in systematisch overleg en zorgt dat de voortgang van
projecten en activiteiten voor alle betrokkenen te volgen zijn. U kunt goed luisteren en brengt uw
verhaal helder voor het voetlicht
* Helderheid: u bent consequent en duidelijk. Als mensen zich niet aan afspraken houden of
ongewenst verdrag vertonen, grijpt u in. U verwacht dit ook van medewerkers. Men ervaart u
als transparant en congruent
* Vaardigheden ten aanzien van organisatie en beheer: u weet hoe u een school soepel kunt laten
draaien en zorgt ervoor dat goodpractices worden vastgelegd en geïmplementeerd. U benut
financiën, formatie en andere middelen met beleid. U kunt uw keuzen te allen tijde onderbouwen.
Details
Overweegt u om te solliciteren?Onderzoek of dit een school is die bij u past. Zie de site voor een eerste indruk van de organisatie www.haemstede-barger.nl of www.stichtingiris.nl. Via de knop ‘informatie’ kunt u nog meer relevante informatie over de organisatie en de procedure aanvragen; dat kan tot 16 februari aanstaande.
Bij het informatiepakket vindt u ook een sollicitatieformulier. Het door u ingevulde sollicitatie-formulier met uw curriculum vitae (en eventueel een sollicitatiebrief) dient uiterlijk 20 februari per email te zijn ontvangen door Marike Jonker, procedurebegeleider. U kunt deze versturen via de knop ‘sollicitatie’ behorend bij deze vacature.
Belangrijk voor uw agenda:
Voorrondegesprekken: 12 maart.
Eerste ronde gesprekken: 20 maart.
Tweede ronde gesprekken: 23 maart.
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Informatie
U kunt geen informatiepakket meer aanvragen. Sollicitatie
U kunt niet meer reageren op deze vacature.Rector Eerste Christelijk Lyceum (ECL) – te Haarlem
Algemeen
Het Eerste Christelijk Lyceum (ECL) in Haarlem is een school voor havo, atheneum en gymnasium met als kernwaarden de 4 V’s:* Vertrouwen geven,
* Vrijheid, ruimte en keuzes bieden,
* Verantwoordelijkheid nemen en
* Verantwoording afleggen
Er gebeurt enorm veel op deze bruisende school. Er is weinig starheid of bureaucratie. Beperkingen tellen niet, mogelijkheden des te meer. Leerlingen zijn blij met de ruimte die er is voor kunst & cultuur in de breedste zin van het woord en de mate waarin zij zich door docenten en medewerkers serieus genomen voelen. Je mag hier zijn wie je bent. Docenten zijn trots op de leerlingen en doen er alles aan om onderwijs te maken dat aansluit bij hun beleving. In alle vakgebieden worden verbanden met cultuur gelegd. In 5 afdelingen wordt de didactiek afgestemd op de doelgroep. Er is altijd van alles gaande: initiatieven en innovaties in combinatie met de jaarlijkse culturele activiteiten leggen druk op het rooster, de lokalen en de agenda van de medewerkers. Het OOP is blij met de mate waarin hun expertise wordt benut. Ouders waarderen het maatwerk en de betrokkenheid van de docenten bij de leerlingen.
De school is de laatste jaren sterk gegroeid en letterlijk uit het mooie, monumentale gebouw gebarsten. Er wordt gewerkt aan uitbreiding. Een nevenvestiging vlakbij huisvest nu de brugklassen.
Keerzijde van de medaille is dat er bij alle partijen behoefte is ontstaan aan iets meer rust en tijd om projecten af te maken, betere communicatie en organisatie. Echter: een beetje chaos, hier en daar een experiment, ruimte voor diversiteit, en durven afwijken van het stramien ervaart men als de kracht van de school.
De schoolleiding bestaat uit een rector en 5 afdelingsleiders, ieder met een schoolbrede portefeuille.
Het ECL is één van de vijf scholen voor voortgezet onderwijs van IRIS: onderwijs met overtuiging. De directeuren/rectoren van IRIS vormen met het College van Bestuur het managementteam IRIS (MTI), waarin ieder een organisatiebrede taak heeft.
Het Eerste Christelijk Lyceum in Haarlem heeft een vacature voor een
rector met oog voor mensen en mogelijkheden.
Kortom: een echte ECL’er.
De rector legt verantwoording af aan de voorzitter van het College van Bestuur van IRIS.
Functieomvang: 1.0 fte.
Salarisindicatie: schaal 15 CAO VO.
Profiel
Past u in het profiel?Uit uw cv en sollicitatieformulier blijkt dat u beschikt over:
* Leidinggevende ervaring in VO of HBO
* Ervaring met het organiseren van gedragen beleidsontwikkeling
* Ervaring met het aansturen van onderwijskundige ontwikkelingen, vooral op het gebied van
rendement
* Ervaring met de bevordering van onderwijs op maat.
In gesprekken met u wordt duidelijk dat u een bijdrage gaat leveren aan enerzijds het culturele gehalte en anderzijds aan het in alle opzichten bijzondere (dus ook: christelijke) karakter van de school. Ook zal blijken dat u hoog scoort op de volgende criteria:
* Communicatieve vaardigheden: u bent mensgericht en oprecht geïnteresseerd in leerlingen, ouders
en medewerkers. U investeert in systematisch overleg en zorgt dat de voortgang van projecten
en activiteiten te volgen zijn. U kunt goed luisteren en weet mensen te boeien
* Onderwijskundig leiderschap: u staat voor onderwijs waar een ieder trots op kan zijn. Daarbij
bewaakt u de kwaliteit, o.a. door te voorkomen dat er te veel op het programma staat. Uw
benadering is eerder richtinggevend dan beperkend. U motiveert onderwijskundige uitdagingen aan
te gaan en successen te delen. U geeft energie. Als het nodig is, hakt u knopen door
* Organisatiesensitiviteit: u hebt een goed ontwikkeld gevoel voor wat er leeft op de werkvloer. U
weet knelpunten in een vroeg stadium bespreekbaar te maken en zoekt oplossingen die recht doen
aan de mens en aan de zaak. U voelt ook aan wat u moet doen om een goede cultuur te behouden,
zonder mensen te overbelasten
* Organisatorische kwaliteiten: behalve bevlogen bent u ook praktisch. U weet hoe u een school
soepel kunt laten draaien en zorgt ervoor dat dit een vanzelfsprekendheid wordt. Als iets voorbereid
kan worden hoeft er niet te worden geïmproviseerd. Als iets goed werkt, zorgt u ervoor dat het
wordt geborgd.
Details
Overweegt u om te solliciteren?Onderzoek of dit een school is die bij u past. Zie de site voor een eerste indruk van de organisatie www.eclh.nl of www.stichtingiris.nl. Via de knop ‘informatie’ kunt u nog meer relevante informatie over de organisatie en de procedure aanvragen; dat kan tot 26 januari aanstaande.
Bij het informatiepakket vindt u ook een sollicitatieformulier. Het door u ingevulde sollicitatie-formulier met uw curriculum vitae (en eventueel een sollicitatiebrief) dient uiterlijk
29 januari per email te zijn ontvangen door Marike Jonker, procedurebegeleider. U kunt deze versturen via de knop ‘sollicitatie’ behorend bij deze vacature.
Belangrijk voor uw agenda:
Voorrondegesprekken: 14 februari.
Eerste ronde gesprekken: 20 februari.
Tweede ronde gesprekken: 22 februari.
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Informatie
U kunt geen informatiepakket meer aanvragen.Sollicitatie
U kunt niet meer reageren op deze vacature.-
Parcours is aangesloten bij
