Algemeen

Het Christelijk College Nassau-Veluwe (CCNV) in Harderwijk is voor gymnasium, atheneum en havo een begrip in de regio. De school heeft de beschikking over een aantal faciliteiten, onder meer op het gebied van theater, kunst en cultuur. De sfeer is aangenaam warm en gezellig: leerlingen weten zich gezien en gaan met plezier naar school. Medewerkers en leerlingen durven zich uit te spreken, ook met een afwijkende mening. De docenten hebben veel vakkennis en zijn inventief als het gaat om het aanbieden van aantrekkelijk, traditioneel onderwijs. Ze zetten zich oprecht in voor de ontwikkeling van het onderwijs en van hun leerlingen. Ook ervaren ze ruimte voor hun eigen beroepsmatige ontwikkeling.

CCNV heeft het predicaat Unesco-school, is Begaafdheidsprofielschool en een Topsportprofielschool IOC-NSF. Er wordt veel energie gestoken in projecten van allerlei aard. Zeer gewaardeerd wordt de kerstmusical, die helemaal bij de school hoort. Ook de Kunst(k)week is een fenomeen. De vakgroepen zijn krachtig en domineren de sectorstructuur.

Toch gaat niet alles van een leien dakje
Het Christelijk College Nassau-Veluwe (CCNV) is altijd een kwaliteitsschool geweest in Harderwijk en omstreken. Een school die garandeerde dat leerlingen goed voorbereid aan het vervolgonderwijs konden beginnen, met een hoge standaard op het gebied van kennis, normen, waarden en persoonlijke ontwikkeling, inclusief cultuur en sport. Dé school voor leerlingen met ambitie en een goede intelligentie, een school met een christelijke identiteit die een dusdanige vorm heeft gekregen dat ook niet-kerkelijke ouders bewust kozen én kiezen hun kind naar deze specifieke school te sturen. 

Het krachtige imago van de school is onder druk komen te staan:
Het gevoel leeft dat er veel energie weglekt: er worden initiatieven genomen, die worden uitgewerkt maar vaak een kort leven zijn beschoren. Er is onvoldoende sprake van borging van ontwikkelingen en medewerkers ervaren onduidelijkheid ten aanzien van bevoegdheden van bijvoorbeeld sectorleiders en directie. De onderwijskundige koers is niet helder; acties die worden ondernomen vertonen weinig samenhang. De cohesie onder het personeel lijkt verminderd en men is bezorgd over de onzekere situatie. Er is sprake van over-formatie. De financiële reserves zijn nagenoeg opgebruikt. Er is zorg over de toekomstige inrichting van de organisatie.

De toekomst
Na het aantreden van de vernieuwde Raad van Toezicht is een analyse gemaakt van de stand van zaken. Dit heeft ertoe geleid dat een aantal besluiten is genomen met betrekking tot de directie. Het College van Bestuur wordt nu waargenomen door een interim-bestuurder.
De RvT streeft ernaar aan het begin van het nieuwe schooljaar 2013-2014 de school te hebben voorzien van een nieuw tweehoofdig CvB.

In opdracht van de Raad van Toezicht is onderzocht hoe de school in de komende jaren weer de geoliede machine kan worden die hij vroeger was. Daarom is besloten voor een periode van drie jaar extra in te zetten op het College van Bestuur.

De Raad van toezicht van het Christelijk College Nassau-Veluwe is met ingang van het nieuwe schooljaar (of eerder) op zoek naar een

                                                  Voorzitter College van Bestuur 
                                (0.6 fte; schaal 15 cao-VO) voor een periode van 3 jaar

                                                                   en een

                                                 Lid College van Bestuur/rector
                 (1.0 fte; schaal 14 cao-VO) eerste jaar tijdelijk met uitzicht op vaste aanstelling

Opdracht & profiel

Opdracht
Het College van Bestuur heeft de opdracht met de school een heldere en gedragen visie met een bijbehorende strategie neer te zetten. De besluitvorming, organisatiestructuur en aansturing dienen hierop te worden afgestemd. De voorzitter draagt zorg voor verantwoording aan de Raad van Toezicht en de Vereniging, de externe contacten en PR. Het lid is verantwoordelijk voor onderwijs en schoolorganisatie, zorgt voor samenhang, een goed toegerust management team en helderheid ten aanzien van taken en verantwoordelijkheden. Het College van Bestuur rapporteert aan de Raad van Toezicht.

Profiel voorzitter CvB
U kent de eigenheden van een onderwijsorganisatie en hebt uw sporen verdiend op het gebied van financieel management, control,  visie en strategieontwikkeling. U bent goed in staat relaties op te bouwen en te onderhouden en bent een stevig onderhandelaar. Uw kracht ligt in het blijven overzien van de grote lijnen, procesmatig denken en het bewaken van de koers.

Profiel lid CvB/rector
U heeft ervaren dat u een school goed kunt inrichten (structuur en processen), een managementteam kunt ontwikkelen dat in goede samenwerking en in samenhang kan sturen en u weet hoe u mensen inzicht biedt in hun eigen professionele ruimte en verantwoordelijkheden. U heeft plezier in onderwijs en weet dat over te dragen op de mensen in uw omgeving. U kent het voortgezet onderwijs door en door en daarin vooral het vwo/havo. U voelt zich thuis in een traditionele school en voegt waarde toe door stapsgewijs te werken aan kwaliteitsverbetering en onderwijsontwikkeling.

Van beide bestuurders wordt verwacht dat zij:
* uit overtuiging invulling kunnen geven aan de christelijke identiteit van de school
* het vermogen hebben aan een gezamenlijke visie en beleidsontwikkeling te werken en zorg te dragen
  voor borging
* steeds vanuit het collectieve belang denken en handelen en goed in een (klein) team kunnen werken
* het vertrouwen in bestuur kunnen herwinnen en zorgvuldig communiceren
* Beschikken over een relevante, afgeronde academische opleiding.

Details

Wilt u meer weten over deze interessante mogelijkheid?
Kijk ook op de site van het CCNV.
U kunt een uitgebreid digitaal informatiepakket aanvragen via de tab ‘informatie’ (zie hierboven); dat kan tot 4 april aanstaande. U ontvangt dan onder andere een toelichting op de selectieprocedure, een procedureplanning en een sollicitatieformulier. Elke functie heeft een eigen sollicitatieformulier; geef bij uw aanvraag duidelijk aan voor welke functie u belangstelling heeft.

Het door u ingevulde sollicitatieformulier en uw curriculum vitae, dient uiterlijk 8 april – 9.00 uur te zijn ontvangen door Ellen van den Tol, die de procedure begeleidt. U kunt dit versturen via de tab ‘sollicitatie’.

Belangrijke data
De voorrondegesprekken zijn gepland in week 16 (week van 15 april). De selectiegesprekken met de diverse commissies vinden plaats op 7, 8 en 15 mei.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

informatie

Zoals ook staat vermeld onder de tab ‘details’ (zie hierboven) kon u tot 4 april jl. meer informatie en het bijbehorende sollicitatieformulier aanvragen.

Sollicitatie

U kunt niet meer reageren op deze vacature.