Afdelingsleider bovenbouw havo/vwo N-profielen, Het Rhedens Rozendaal

organisatie

Logo Het Rhedens voor website

Het Rhedens is een school met een compleet aanbod voor VO en drie locaties in Dieren en Rozendaal. Het Rhedens streeft naar maximale ontplooiing om alle leerlingen voor te breiden op de toekomst.

Het Rhedens Rozendaal is een sfeervol, ruim en modern ingericht gebouw dat ligt in een prachtige en rustige omgeving in de buurt van Arnhem. Rozendaal biedt het volledige havo, atheneum en gymnasium. De locatie is kleinschalig ingericht en huisvest ongeveer 900 leerlingen en 75 personeelsleden. Het docententeam bestaat uit hoogopgeleide docenten en kent een evenwichtige leeftijdsopbouw. Men gaat uiterst collegiaal met elkaar om.
De leerlingen van Het Rhedens Rozendaal zijn sociaal en ambitieus, en de omgang met elkaar is prettig.
Het Rhedens is een lerende organisatie en besteedt veel aandacht aan scholing op pedagogisch en didactisch niveau.

vacature

Logo Het Rhedens voor website
Het Rhedens Rozendaal is dit kalenderjaar bij het aantreden van een nieuwe directeur een andere weg ingeslagen. Dit zorgt voor veel ambitie en positieve energie bij de medewerkers om zaken efficiënter en doelgerichter aan te pakken. De afdelingen zijn opnieuw ingericht. Dat leidt tot een vacature voor een afdelingsleider havo/vwo N-profielen.

Functieomvang: 1 fte
Salarisindicatie LD, cao-VO.

functie

 

Logo Het Rhedens voor website

Naast de dagelijkse werkzaamheden als afdelingsleider havo/vwo bovenbouw N-profielen gaat u aan de slag met het neerzetten van een trots kennisteam waarin mensen professioneel met elkaar samenwerken en de leerlingen centraal staan. Wat is de opdracht? Via praten over onderwijs naar het vinden van een gezamenlijke koers en vervolgens met elkaar toewerken naar uitstekende resultaten van de leerlingen die kiezen voor een N-profiel.

Naast de taken als afdelingsleider hoort ook het geven van een aantal lessen bij de functie van afdelingsleider.

Functieomvang: 1.0 fte
Salarisindicatie: LD, cao-VO.

 

profiel

Logo Het Rhedens voor website

Wij zijn op zoek naar een afdelingsleider die weet van aanpakken, doorzetten en die bijdraagt aan het verder ontwikkelen, verbeteren en professionaliseren van het pad dat Het Rhedens Rozendaal dit jaar is ingeslagen. Het werken met de evaluatiecirkel (PDCA) staat hierin centraal.

De afdelingsleider heeft het vermogen mensen te coachen en aan te spreken op hun gedrag en/of functioneren en hen wanneer mogelijk te faciliteren bij hun ontwikkeling en professionalisering.

De afdelingsleider heeft een eerste graad onderwijsbevoegdheid, bij voorkeur in een van de β-vakken. Relevante werkervaring als afdelingsleider en docent is gewenst.

 

procedure

Logo Het Rhedens voor website

Past u in het profiel en wilt u solliciteren naar de functie van afdelingsleider? Vul dan het sollicitatieformulier in en upload uw cv. Uw gegevens worden ontvangen door Paulien Jekel, personeelsfunctionaris van Het Rhedens.

In verband met de vakantieperiode is het lastig om eventuele vragen over de vacature rechtstreeks te stellen. Mocht u vragen hebben, mail die dan door naar Paulien Jekel, jekelp@hetrhedens.nl. Zij zal proberen zo snel mogelijk een antwoord op uw vraag te vinden.

Solliciteren kan tot 24 augustus 2015 09.00 uur. De gesprekken zullen plaatsvinden op 1,  7 en 10 september 2015.

sollicitatieformulier

Logo Het Rhedens voor website


 

Locatiedirecteur Het Rhedens Dieren

vacature

Logo Het Rhedens voor website

Het Rhedens Dieren heeft een vacature voor een

locatiedirecteur

mensgerichte onderwijsondernemer, die luistert en vraagt

De locatiedirecteur legt verantwoording af aan de algemeen directeur / bestuurder, maakt deel uit van het directieberaad van Het Rhedens en heeft een schoolbrede portefeuille.

Functieomvang: 1 fte.
Salarisindicatie: schaal 14 CAO-VO.

organisatie

 Logo Het Rhedens voor website

Het Rhedens Dieren is een school voor vmbo b/k, mavo en de onderbouw havo en vwo met 1100 leerlingen. Het is één van de drie locaties van Het Rhedens. De leerlingen havo/vwo uit Dieren gaan in de bovenbouw naar Het Rhedens Rozendaal. Het onderwijs is volop in ontwikkeling, er worden veel extra activiteiten geboden door alle afdelingen heen, waardoor leerlingen elkaar ook buiten hun eigen klassen ontmoeten.

Wat valt direct op? Een fraai gebouw op een A-locatie vlakbij het station, een parkachtige omgeving, gemotiveerde en gekwalificeerde docenten, kansrijke leerlingen, betrokken ouders, interessante activiteiten op het gebied van cultuur en sport. Men vindt de sfeer en het sociale klimaat aangenaam persoonlijk. Men kent elkaar, de lijnen zijn kort, de drempels zijn laag. De onderlinge betrokkenheid en collegialiteit is erg groot. De grondhouding van alle partijen is: het gaat wel lukken, we vinden altijd een weg.

Het Rhedens Dieren hecht aan goede samenwerking met het basisonderwijs. De communicatie tussen VO en PO verloopt op een vanzelfsprekende manier. De zorgstructuur staat. De afdelingenstructuur is stevig verankerd. Teams kennen hun leerlingen en gaan ervoor.

Gelukkig is er nog genoeg te doen!

De doorlopende leerlijnen en synergie tussen de afdelingen en locaties kunnen een impuls gebruiken. De positie van de sectie ten opzichte van de afdeling heeft versterking nodig. Kennismanagement is een issue: door de eilandjes die de afdelingen met elkaar vormen, is minder zicht op alle beschikbare expertise binnen de organisatie in zijn geheel.

Dieren ligt in een krimpgebied. Het is daarom van belang dat de school zich in de regio goed profileert en uiterst kritisch blijft op de eigen kwaliteit, innovatie en herkenbaarheid van het onderwijs.

De locatieleiding bestaat uit de locatiedirecteur en vijf afdelingsleiders.
De locatiedirecteur is lid van het directieberaad van Het Rhedens.

opdracht

Logo Het Rhedens voor website
U organiseert een proces waarbij de afdelingen samen de onderwijsvisie voor de gehele school aanscherpen en actualiseren. Die visie moet leiden tot een nog aantrekkelijker, onderscheidend schoolprofiel dat leerlingen en ouders in de wijde regio aantrekt. U versterkt de samenwerking en de relatie tussen afdelingen en de verschillende locaties van Het Rhedens en met alle partijen daarbuiten. U zorgt ervoor dat de kwaliteiten van Het Rhedens Dieren in het oog springen.

profiel


Logo Het Rhedens voor website
Past u in het profiel?
Uit uw curriculum vitae en brief blijkt dat u beschikt over:

  • Ruime leidinggevende ervaring in het onderwijsveld
  • Kennis van en ervaring met onderwijs- en organisatieontwikkeling
  • Effectiviteit bij het ontwikkelen en implementeren van een onderwijskundige visie
  • Ervaring met PR en eigentijdse communicatie.

In gesprekken met u wordt duidelijk dat uw visie op onderwijs toegevoegde waarde heeft voor Het Rhedens en dat u beschikt over de volgende kwaliteiten:

  • Verbindend leiderschap: u bent geïnteresseerd in wat er speelt. U doordringt medewerkers ervan dat de expertise van alle collega’s de moeite waard is
  • Onderwijskundig leiderschap: u kunt met medewerkers tot een gedeelde visie komen. U formuleert met de mensen aan wie u leiding geeft realistische doelen en stimuleert hen bij het behalen daarvan. U realiseert focus in de organisatie en stelt medewerkers daarmee in staat zelf goede afwegingen te maken
  • Besluitvaardigheid: u zorgt ervoor dat u goed geïnformeerd bent voor u een besluit neemt. Men accepteert uw beslissingen omdat ze consistent en goed beargumenteerd zijn. U houdt anderen en uzelf aan gemaakte afspraken
  • Communicatieve vaardigheden: u bent zichtbaar en toegankelijk voor iedereen en staat open voor goede ideeën en initiatieven. U weet hoe u verschillende doelgroepen bereikt en u organiseert de communicatie doelgericht. Uw mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden zijn uitstekend.

 

procedure

Logo Het Rhedens voor website

De sollicitatietermijn is gesloten.
Voorrondegesprekken zijn gepland op maandag 13 juli. De eerste gespreksronde vindt plaats op woensdag 15 juli. De tweede ronde wordt gehouden in de middag/avond van 17 juli.

Een cv-scan en een assessment kunnen deel uitmaken van de procedure.



Afdelingsleider Gymnasium+ Thomas a Kempis, Arentheem College Arnhem

vacature

CEN_logo_FC_rgb_klein

Het Arentheem College in Arnhem heeft voor de locatie Thomas a Kempis een vacature voor een

afdelingsleider Gymnasium+ klas 1-2-3

met een inspirerende visie op gymnasiaal onderwijs

De afdelingsleider maakt deel uit van het managementteam van Thomas a Kempis en werkt onder verantwoordelijkheid van de directie.

Salaris: LD
Functieomvang: (0,8 – 1,0 fte)

organisatie

CEN_logo_FC_rgb_klein
Thomas a Kempis in Arnhem
is een school voor betrokken en nieuwsgierige leerlingen die hard willen werken aan hun eigen succes. Een school voor havo, atheneum en gymnasium+ waar het draait om leren met ambitie!

De afdeling gymnasium+ verzorgt gymnasiaal onderwijs voor de allerleergierigste, -nieuwsgierigste en -zelfstandigste leerlingen. Het onderwijs wordt deels in projectvorm gegeven. Daarnaast is er speciale aandacht voor de persoonlijke groei van de leerlingen. Op deze afdeling wordt nu vooral gewerkt aan de verdieping van het gymnasium+-concept en de uitbouw hiervan in zowel de onder- als de bovenbouw.

Thomas a Kempis maakt deel uit van het Arentheem College. Het Arentheem College bereidt jongeren voor op vervolgonderwijs, beroepsuitoefening en (wereld)burgerschap. Dit doen we door goed, eigentijds voortgezet onderwijs te verzorgen vanuit een algemeen christelijke basis.

opdracht

CEN_logo_FC_rgb_klein
De afdelingsleider heeft de opdracht samen met de docenten van deze ambitieuze afdeling een concept uit te bouwen dat aantrekkingskracht heeft op de doelgroep:geïnspireerde, hardwerkende leerlingen die geprikkeld worden het beste uit zichzelf naar boven te halen. Natuurlijk moet het curriculum ook leiden tot bovengemiddelde examenresultaten.

 

functie

CEN_logo_FC_rgb_klein

Taken en verantwoordelijkheden van de afdelingsleider:

* dagelijkse leiding over de afdeling
* leiding geven aan een docententeam van ongeveer 20 personen
* onderwijskundige vernieuwingen in de hele school
* coördinatie van onderwijsprocessen
* communicatie met ouders en leerlingen
* uitvoering van het personeelsbeleid
* lesgevende taak ( 4 tot 8 lesuren per week).

profiel

CEN_logo_FC_rgb_kleinPast u in het profiel?
Uit uw cv, uw sollicitatieformulier (en in een later stadium in gesprekken met u) blijkt dat u

  • ervaring heeft met gymnasiumonderwijs en hierop een aanstekelijke visie hebt ontwikkeld
  • een interessante gesprekspartner bent als het gaat om onderwijs aan leergierige, nieuwsgierige en zelfstandige leerlingen
  • aantoonbare ervaring heeft op het gebied van onderwijsinnovatie
  • een bijdrage kunt leveren aan de vormgeving van de identiteit van de hele school
  • kunt werken in het krachtenveld locatie – afdeling – docenten – leerlingen – ouders
  • coördinerende ervaring heeft opgedaan
  • een relevante eerstegraads bevoegdheid heeft.

 

 

procedure

CEN_logo_FC_rgb_klein

U kunt reageren door het sollicitatieformulier (zie tab hiernaast) in te vullen met uw cv te sturen naar de afdeling PZ van het Arentheem College. U kunt tot 22 juni solliciteren. We zijn benieuwd naar uw reactie!

Onderdeel van de selectieprocedure is een gedragsgericht interview dat wordt afgenomen door Parcours Partners. Dit interview vindt plaats op 25 juni.

Een assessment maakt deel uit van de procedure.

 

 


 

 

 

 

Lid Raad van Toezicht COG

COG logo

Profielschets leden Raad van Toezicht

organisatie

Stichting Christelijke Onderwijs Groep Vallei & Gelderland-Midden

De stichting Christelijke Onderwijs Groep Vallei & Gelderland-Midden (COG) vormt het bestuur van het Arentheem College, CSV, ROC A12 en de stichting contractonderwijs.Het onderwijsaanbod bestaat uit een praktijkschool, mavo (plus), havo, atheneum, gymnasium (plus), (voorbereidend) middelbaar beroepsonderwijs, educatie en vavo.De locaties bevinden  zich in Arnhem, Barneveld, Ede, Huissen, Veenendaal, Velp en Wageningen. Het COG heeft zich ontwikkeld tot een belangrijke speler op onderwijsgebied in de regio’s Vallei en Gelderland-Midden. Zo’n 5700 MBO studenten en 3500 VO leerlingen en 1800 cursisten contractonderwijs, Vavo en Educatie volgen dagelijks het kwalitatief goede onderwijs.Voor ons onderwijs is één ding het allerbelangrijkste; dat jonge mensen en volwassenen in staat worden gesteld om het beste uit zichzelf te halen. Daarom werken we, vanuit een financieel solide basis en geïnspireerd door de christelijke levensbeschouwing, continue aan onze onderwijskwaliteit. Het onderwijs van COG kenmerkt zich door betrokkenheid en is kleinschalig georganiseerd.Het komende jaar staat in het teken van de versteviging van de locatiestructuur en de daarbij behorende profilering. Goede resultaten en een sterk imago vergroten de aantrekkingskracht van onze scholen.

 

RvT

De Raad van Toezicht werkt op basis van een jaaragenda. Naast 5 reguliere vergaderingen van de raad zijn er ca. 5 extra bijeenkomsten rond relevante thema’s en ontmoetingen in de organisatie van COG.

De Raad van Toezicht onderschrijft de Branchecode Goed bestuur in het MBO en de Code Goed onderwijsbestuur VO. Verdere professionalisering, aanvullende expertises en spreiding van regionale betrokkenheid zijn voor de Raad van Toezicht belangrijke criteria bij werving van nieuwe leden.

 

profiel lid RvT

Van alle leden van de Raad van Toezicht wordt verwacht:

  • vermogen om op strategisch niveau te kunnen acteren door zich op hoofdlijnen maar met voldoende inhoudelijke betrokkenheid, een oordeel te kunnen vormen over de door het College van Bestuur voorgelegde aangelegenheden en om de uitvoering van het organisatiebeleid te kunnen toetsen;
  • kennis van politieke, bestuurlijke en organisatorische ontwikkelingen die van betekenis zijn voor het voortgezet onderwijs, (voorbereidend) middelbaar beroepsonderwijs en educatie;
  • inzicht in de functie-gerelateerde verdeling van taken en rollen tussen Raad van Toezicht en College van Bestuur, bekendheid met de onderwerpen van Corporate Governance;
  • bestuurlijke ervaring in combinatie met (bewezen) toezichthoudende kwaliteiten;
  • vermogen om op basis van ervaring met gezag de toezichthoudende, adviserende en werkgeversrol in teamverband te vervullen;
  • affiniteit met het onderwijs en de identiteit van de stichting;
  • visionair: bereid en in staat zijn om mee te denken over de toekomst van COG en haar scholen;
  • onafhankelijk en integer, in de afgelopen vijf jaar niet direct betrokken geweest bij de stichting;
  • beschikking over een actief bestuurlijk netwerk, maatschappelijk actief;
  • persoonlijk en/of zakelijk betrokken bij de regio’s Vallei en/of Gelderland-midden;
  • academisch werk- en denkniveau.

Specifiek voor de portefeuille onderwijs is aan te bevelen:

  • Visie op de actuele ontwikkelingen in het onderwijs
  • Actuele werkervaring in het onderwijs
  • kennis van en inzicht in de vormgeving van de identiteit

COG kent haar Raad van Toezicht een brancheconforme vergoeding toe.

procedure

Heeft u belangstelling voor deze boeiende toezichthoudersfunctie op voordracht van de medezeggenschapgeledingen?

U kunt uw belangstelling kenbaar maken door het sollicitatieformulier in te vullen en met een curriculum vitae in te zenden tot uiterlijk 27 april, 09.00 uur. Uw gegevens komen terecht bij Marike Jonker van Parcours Partners. Zij begeleidt de procedure.

Voor uw agenda
Een selectiegesprek met de voordrachtscommissie vindt plaats in namiddag en avond van woensdag 20 mei of op woensdag 27 mei. De kandidaat of kandidaten die worden voorgedragen zullen worden uitgenodigd voor een gesprek met enkele leden van de Raad van Toezicht en het College van Bestuur.

 

 

 


[MJ1]