Afdelingsleider havo bovenbouw – Spinoza Lyceum te Amsterdam

Toegevoegd door Parcours op 14 februari 2012

Algemeen

Het Spinoza Lyceum in Amsterdam is een openbare daltonschool voor Gymnasium, Atheneum, Havo, Mavo. Een Daltonschool waarin zelfstandigheid, samenwerking, vrijheid en verantwoordelijkheid belangrijke pijlers zijn voor het onderwijs en het leerklimaat. Een school met goede onderwijsresultaten, een reputatie op het gebied van kunsteducatie en onderdeel van de ACademische Opleidingsschool Amsterdam (ACOA).
De 1200 leerlingen vormen een prachtige dwarsdoorsnede van de bevolking. Opvallend is de vanzelfsprekendheid waarmee de leerlingen van alle leerjaren en afdelingen en docenten met elkaar samenwerken. Na een periode van nieuwbouw en renovatie is de school ingrijpend gemoderniseerd. Zo beschikt de school over een hightech science-vleugel, een mediatheek met alle ICT-hulpmiddelen een professioneel theater met diverse muziekstudio’s, lichte en met smartboards ingerichte lokalen, etc. Kortom een prachtig schoolgebouw waar het fijn leren en werken is voor leerlingen en personeel.

De schoolorganisatie is ingedeeld in vijf herkenbare en overzichtelijke afdelingen, te weten: mavo, havo onderbouw, havo bovenbouw, vwo onderbouw en vwo bovenbouw. Elke afdeling kent een afdelingsleider die leiding geeft aan het afdelingsteam en lid is van het managementteam (MT).
Het MT van het Spinoza Lyceum bestaat uit de schoolleiding (rector en conrector) en vijf afdelingsleiders.

Binnen de afdeling Havo bovenbouw (250 leerlingen met een team van circa 20 docenten) wordt hard gewerkt aan het systematisch verbeteren van het rendement, de actualisering van het daltonconcept en het uitdagender maken van het onderwijs. De ontwikkeling van een professionele cultuur is daarbij een aandachtspunt.

Het Spinoza Lyceum in Amsterdam heeft een vacature voor een

afdelingsleider Havo bovenbouw

die de verdere ontwikkeling van de afdeling voortvarend oppakt en vanuit het MT een bijdrage levert aan het schoolbrede beleid. De afdelingsleider rapporteert aan de rector en heeft een beperkte lestaak.

Salarisschaal: schaal 12.
Functieomvang: 1,0 fte (inclusief 0,2 lesgevende taak).
Start van de functie in overleg vast te stellen, maar uiterlijk per 1 augustus 2012.

Profiel

Bent u de nieuwe afdelingsleider?
Dan blijkt uit uw brief en cv dat u:
* ervaring heeft in de bovenbouw van havo en eventueel vwo
* ervaring heeft met een leidinggevende rol bij veranderingsprocessen
* ervaring heeft met kwaliteitszorg
* ervaring heeft met het actualiseren van een bestaand onderwijsconcept (bijvoorbeeld dalton).

In gesprekken wordt duidelijk dat u een voorstander bent van openbaar onderwijs, dat u meerwaarde heeft ten aanzien van het daltononderwijs en dat u hoog scoort op de volgende criteria:
* Onderwijskundig leiderschap: u kunt anderen met uw enthousiasme voor onderwijs inspireren en
   motiveren en weet draagvlak te creëren. U bent in staat op een eigentijdse manier vorm en
   inhoud te geven aan (dalton)onderwijs
* Mensgericht leiderschap: u bent open en toegankelijk. U kunt luisteren en investeert in afstem-
   ming en samenwerking. U kunt relativeren, heeft souplesse en gevoel voor humor. U spreekt
   mensen aan op gemaakte afspraken
* Ondernemerschap: u bent klantgericht en heeft gevoel voor de externe omgeving. U bent
   alert op kansen. U werkt met een team doel- en resultaatgericht. U durft besluiten te nemen.
   U geeft niet snel op
* Overstijgend denken: u denkt niet in hokjes, maar ziet samenhang tussen afdelingen,
   de school en de omgeving. U bent in staat samen met anderen een bijdrage te leveren aan
   het grote geheel.

Details

Wilt u meer weten?
Zie www.spinozalyceum.nl voor een eerste indruk over de organisatie. Voor meer informatie over de organisatie en de procedure adviseren wij u het informatiepakket aan te vragen. Dat kan tot en met
29 februari aanstaande via de knop ‘informatie’.

Gaat u solliciteren?
Bij het informatiepakket ontvangt u ook een sollicitatieformulier. Het door u ingevulde sollicitatie-formulier met uw curriculum vitae dient uiterlijk 4 maart te zijn ontvangen door Ellen van den Tol, die de procedure begeleidt. U kunt deze versturen via de knop ‘sollicitatie’ behorend bij deze vacature.

Belangrijke data
Voorrondes zijn gepland op 13 maart. De eerste ronde selectiegesprekken vindt plaats op
20 maart; de tweede ronde op 26 maart.

Een assessment of psychologisch onderzoek kan deel uitmaken van de procedure.