Algemeen
De Stichting Apeldoorns Voortgezet Openbaar Onderwijs (AVOO) is het bestuur van drie openbare scholen in Apeldoorn: het Edison College, de Koninklijke Scholengemeenschap Apeldoorn en het Gymnasium Apeldoorn. Deze drie scholen bieden met elkaar een compleet palet aan voortgezet onderwijs met veel extra’s en varianten waarin voor vrijwel alle leerlingen een interessant en bij hun aanleg passend aanbod is. Docenten en stafmedewerkers vinden het vanzelfsprekend dat ze leerlingen zoveel mogelijk kansen bieden. Ze zijn er trots op dat ze werken in het openbaar onderwijs. Iedere leerling is welkom en krijgt zoveel mogelijk gelegenheid zich te ontplooien. Een stafbureau met op het onderwijs betrokken medewerkers zorgt ervoor dat de ondersteunende processen soepel verlopen. Alle drie de scholen hebben een basisarrangement.
De concurrentie tussen scholen in Apeldoorn is groot. Ondanks de professionaliteit en de energie die in de leerlingen en de ontwikkeling van het onderwijs is gestoken, liep het leerlingenaantal een aantal jaren achter elkaar terug. Enkele onderwijsparels van de AVOO-scholen worden landelijk geroemd en zijn door andere scholen overgenomen (HTL, TTO, Cambridge, Vakscholen en andere innovaties). Toch blijft het leerlingenaantal een punt van zorg.
Het vraagt nog behoorlijk wat voorbereiding om tijdig Passend Onderwijs te kunnen bieden. Een andere kwestie die aandacht behoeft is de te verwachten krimp van het leerlingenaantal met ingang van 2018. Voor die tijd moet het aanbod zo zijn ingericht dat minder leerlingen uit een breed scala van mogelijkheden kunnen blijven kiezen. Om dat voor elkaar te krijgen, zullen enkele ingrijpende strategische keuzes gemaakt moeten worden.
Binnen AVOO lukt het steeds beter de scholen te stimuleren samen te werken en verworvenheden te delen. Op directieniveau is men inmiddels meer gericht op afstemming dan op concurrentie. Hierdoor ontstaat steeds meer behoefte aan een gezamenlijke richting, waarop de centrale thema’s zoals personeelsbeleid, ICT-beleid en financieel beleid kunnen worden geënt.
Een eenhoofdig College van Bestuur vormt het bestuur.
De huidige bestuurder heeft een nieuwe functie aanvaard. De Raad van Toezicht van AVOO zoekt daarom een
voorzitter college van bestuur/bestuurder
stevig, verbindend, ontspannen
De voorzitter heeft de opdracht de organisatie tijdig in te richten voor Passend Onderwijs en de voorziene krimp. De scholen en AVOO moeten meer gezicht krijgen in de regio en een stevige rol gaan spelen in het Samenwerkingsverband, de gemeentelijke organisatie en de collega-besturen. Tenslotte zorgt de bestuurder voor de voortzetting en intensivering van beleidsrijke samenwerking tussen scholen en centraal bureau.
Functieomvang: 0.8-1.0 fte.
Salarisschaal: CAO bestuurders VO schaal B3.
Profiel
Uw profielUit uw cv blijkt dat u:
* ervaring heeft met het besturen van een organisatie op het gebied van onderwijs of not-for profit
* een herkenbare visie kunt implementeren
* all-round bent (financiën, personeel, strategie)
* in staat bent een goede onderhandelingspositie te verwerven in een gemeente of regio.
In gesprekken met u wordt duidelijk dat u zich graag wilt inzetten voor openbaar onderwijs en dat u hoog scoort op de criteria:
* Toegankelijk en professioneel: u bent geïnteresseerd in mensen en gaat graag in gesprek. Als het
nodig is, bent u rolvast en kiest u de juiste afstand of nabijheid
* Authentiek: omdat u altijd uzelf bent, raakt u niet snel uit balans. Uw bestuurlijk optreden past bij
uw persoonlijkheid
* Strategisch en betrouwbaar: u speelt het spel met overgave en plezier en verwerft krediet omdat
men op u kan bouwen. U laat zich de kaas niet van het brood eten
* Bindend: u bent erop gericht anderen te laten inzien dat samenwerking en afstemming tot betere
resultaten leiden. U bent open en heeft van nature een coöperatieve houding.
Details
Wilt u meer weten over deze interessante mogelijkheid?Kijk ook naar de site: www.AVOO.nl. U kunt een digitaal informatiepakket aanvragen via de tab ‘informatie’ (zie hierboven); dat kan tot 18 april aanstaande. U ontvangt dan onder andere een toelichting op de selectieprocedure, een procedureplanning en een sollicitatieformulier.
Het door u ingevulde sollicitatieformulier en uw curriculum vitae, dient uiterlijk 21 april te zijn ontvangen door Marike Jonker, die de procedure begeleidt. U kunt dit versturen via de tab ‘sollicitatie’.
Belangrijke data
De voorrondegesprekken zijn gepland op 14 mei. De selectiegesprekken met de benoemingsadvies-commissie vinden plaats op 21 en 23 mei.
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
– Dordrecht