Voorzitter College van Bestuur Purmerendse ScholenGroep

De Purmerendse ScholenGroep heeft een vacature voor een

Voorzitter College van Bestuur

 met lef die zorgt voor verbinding

Functieomvang 0.9 – 1.0 fte

Salaris: conform cao bestuurders funderend onderwijs

 

De Purmerendse ScholenGroep (PSG) is een brede scholengemeenschap (4.000 leerlingen) voor openbaar en interconfessioneel onderwijs. Alle onderwijssoorten van praktijkonderwijs tot en met gymnasium worden aangeboden, evenals onderwijs voor nieuwkomers en een tienercollege voor 10 – 14-jarigen. Hiermee is voor iedere leerling in de regio Purmerend een passende plek in het voortgezet onderwijs te vinden. Nu nog op zes scholen met een eigen identiteit en in de toekomst, bij een groeiend leerlingental, vier scholen met een herkenbaar en duidelijk profiel. De PSG als ScholenGroep verbindt de scholen, het grotere geheel geeft ruimte en biedt kansen om met elkaar goed onderwijs te blijven bieden.

De PSG is een organisatie in transitie. De afgelopen periode is gebruikt om met bestuur, directeuren en medezeggenschapsraad te bespreken en te bepalen wat de beste nieuwe koers is om de PSG toekomstbestendig te houden. Herprofilering van het onderwijsaanbod, de ontwikkeling van bestuurskantoor naar een service- en expertisecentrum en een nieuw strategisch beleidsplan bieden de basis om de PSG en haar verschillende scholen verder te ontwikkelen. Deze ingrijpende beslissingen vergen van directeuren nog meer samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid dan voorheen.

Bij de bestuurder ligt de verantwoordelijkheid om de nieuwe koers onderwijskundig en organisatorisch stevig te borgen en te blijven zorgen voor een gezonde financiële basis.  De aansturing van de PSG  vergt een zorgvuldige balans tussen solidariteit en autonomie en rolvastheid van bestuur en directeuren.

Naast alle interne ontwikkelingen is het ook belangrijk om de relatie met de omgeving, zoals andere onderwijsorganisaties, de gemeente Purmerend, het bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties te versterken. Bouwen aan goed werkgeverschap, samenwerking met basisonderwijs en nieuwbouw zijn daarbij de grote thema’s.

Voor de PSG breekt een periode aan van bouwen, duidelijkheid scheppen, kansen benutten en waarmaken; voor de nieuwe bestuurder dé kans om hier een doorslaggevende rol in te spelen.

 

 

Word jij de nieuwe bestuurder van de Purmerendse ScholenGroep?

Dan blijkt uit jouw cv en sollicitatieformulier dat je beschikt over:

• ruime ervaring met eindverantwoordelijkheid in het (voortgezet)onderwijs
• en/of bestuurlijke ervaring in het maatschappelijk veld
• ervaring met het aansturen van organisatieontwikkeling
• kennis van code goed bestuur

Uit gesprekken met jou blijkt dat je de uitgezette koers van de Purmerendse ScholenGroep onderschrijft en dat je hoog scoort op de volgende competenties:

• Leiderschap: je toont lef bij het besturen. In samenwerking met directeuren en staf zet je de mensen en de organisatie in beweging. Je bent heel duidelijk over wat jij van de mensen verwacht en over wat men van jou kan verwachten. Transparantie over besluitvorming en elkaar aanspreken op gemaakte afspraken en gezamenlijke verantwoordelijkheid zijn voor jou vanzelfsprekend. Je bewaakt het evenwicht tussen jouw betrokkenheid en professionele afstand bij de organisatie en medewerkers.
• Verbindend vermogen: in een organisatie waarin op alle niveaus is ingegrepen, zorg jij voor meer onderlinge verbinding tussen bestuur en directie en ondersteuning, directeuren en scholen onderling en tussen bestuur en externe stakeholders. Je stimuleert en faciliteert samenwerking en samenhang in verscheidenheid op onderwijskundig en organisatorisch gebied.
• Organisatiesensitiviteit: door rolvast en stabiel te zijn bied je de organisatie voorspelbaarheid. Je weet het draagvlak voor beleid en de nieuwe kaders te onderhouden door consequent en congruent voorbeeldgedrag. Je snapt dat het niet alleen om het systeem en de organisatie draait maar ook om de mensen gaat. Je bent alert op de onderstroom en benoemt ook wat er goed gaat.
• Communicatieve vaardigheden: je communiceert zorgvuldig, duidelijk en op tijd. Je bent zichtbaar, toegankelijk en blijft rolvast. Je weet medewerkers te verleiden tot ander gedrag, dat past bij de nieuwe cultuur. Je gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg. Je legt gemakkelijk contacten met het netwerk rond de organisatie.

 

Je hebt vast vragen die je wilt stellen voor je solliciteert. Voor vragen over de PSG kun je contact opnemen met Judith Steenvoorden, bestuurder ad interim, via 06- 16479321. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Ellen van den Tol via e.vandentol@parcours.nl. Zij begeleidt de procedure.

 

 

 

Ben je enthousiast geworden?

De deadline voor deze vacature is verstreken. Je kunt helaas niet meer solliciteren.

Belangrijk voor je agenda:

Voorrondegesprekken zijn gepland op maandag 19 juni.

De eerste gespreksronde met de selectiecommissie vindt plaats op donderdag 22 juni. De tweede ronde wordt gehouden op woensdag 28  juni. Een gesprek met de adviescommissie is gepland op 3 juli.

Een referentieonderzoek, integriteitsonderzoek en een assessment maken deel uit van de procedure.

De deadline voor deze vacature is inmiddels verstreken, je kunt helaas niet meer reageren.