directeur Seyster College (praktijkonderwijs)

De CVO Groep is per 1 februari 2018 op zoek naar een

directeur Seyster College

praktijkonderwijs

verbindend en besluitvaardig

Omvang: 0,8 fte  | Functieniveau/salariëring: conform cao-VO max. schaal 14

Het Seyster College is een praktijkschool in Zeist met ongeveer 210 leerlingen. Onderbouw en bovenbouw hebben ieder een eigen goed geoutilleerd gebouw. Het Seyster College vervult een spilfunctie in het dynamisch sociaal domein van onderwijs en transitie naar arbeid. Het Seyster College doet dit in samenwerking met alle betrokken partijen, zoals werkgevers, gemeente, UWV, onderwijs en Jeugdzorg.

De school is klein en overzichtelijk. Leerlingen en ouders voelen zich er snel thuis. De medewerkers zijn duidelijk naar de leerlingen. Dat is belangrijk, omdat met deze aanpak het helpt om de leerlingen een prettige schooltijd te geven.

Op het Seyster College zitten jongeren van 12 tot 18 jaar bij wie een praktische manier van leren beter past dan een theoretische aanpak. Veel jongeren hebben extra zorg en begeleiding nodig. Waar mogelijk biedt de school dat. De (40) medewerkers helpen de leerlingen om zichzelf te ontwikkelen, zodat ze straks, als ze van school komen, hun plek in de samenleving kunnen vinden. De missie van het Seyster College: “Respect hebben voor elkaar, is rekening houden met elkaar”.

Praktijkonderwijs biedt maatwerk en de school beschouwt iedere leerling als uniek en onderscheidend. Centraal staan de vragen Wie ben ik, Wat wil ik en Wat kan ik. Het Seyster College werkt daarom met individuele ontwikkelingsplannen waarin de individuele onderwijsbehoefte van elke leerling vertaald is naar een passend onderwijsarrangement. De meeste leerlingen hebben een eigen iPad die het onderwijs ondersteunt. Het onderwijs is afgestemd op de loopbaanontwikkeling van de leerling. Om dit traject nog beter te laten verlopen blijft aandacht voor de verdere onderwijsontwikkeling noodzakelijk.
Momenteel ontwikkelt de school voor alle praktijkvakken een branchegericht certificaat en wordt in samenwerking met het ROC Midden Nederland de entree opleiding aangeboden.

Het Seyster College maakt samen met vijf andere scholen deel uit van de christelijke CVO groep Zuidoost- Utrecht. Het managementteam van directeur en teamleider geeft leiding aan het team van docenten en ondersteunend personeel. In totaal gaat het om ongeveer 33 fte. Daarvan behoort ongeveer 20 fte tot de categorie docent.

 

Het Seyster College is in augustus 2015 ontstaan uit de fusie van twee scholen voor praktijkonderwijs in Zeist. De medewerkers en de cultuur bevinden zich nog in een post-fusie stadium. Aandacht zal er de komende jaren moeten zijn voor het bouwen van het team werken aan een gezamenlijke cultuur en de verdere ontwikkeling van het praktijkonderwijs.

De visie op praktijkonderwijs op het Seyster College moet verder vertaald in beleid en uitvoering. De nieuwe directeur draagt de visie op onderwijs en organisatie nadrukkelijk uit, door ernaar te handelen, bij te sturen waar nodig en vooral door levend te houden onder alle medewerkers.

Het Seyster College kan niet zonder partners in de regio. De directeur zet gericht in op het uitbreiden van het netwerk van bedrijven en andere stakeholders om meer passende arbeidsplaatsen voor leerlingen te verwerven.

Functie eisen:

Uit uw cv en sollicitatie blijkt dat u beschikt over:

• ruime ervaring met het leiding geven aan en inspireren van professionals in een (onderwijs) organisatie
• aantoonbare ervaring met vormgeven en doorvoeren van veranderingsprocessen
• ervaring met of kennis van de doelgroep Praktijkonderwijs
• aantoonbare ervaring met strategisch personeelsbeleid

Uit gesprekken met u blijkt dat u zich kunt vinden in de normen en waarden van de CVO groep en dat u beschikt over:

• Leiderschap: u enthousiasmeert en inspireert anderen en maakt het bereiken van doelen gemakkelijker door duidelijk het beoogde effect aan te geven, een positieve instelling ten opzichte van het werk tot stand te brengen en onder teamleden een sterke wil om te slagen te creëren. U geeft ruimte en verantwoordelijkheid maar verwacht ook verantwoording. U bent in staat ingewikkelde beslissingen te nemen en snel tot actie over te gaan ook wanneer er beperkte informatie beschikbaar is. Uw communicatie is helder en effectief
• Bindend vermogen en implementatiekracht: u beschikt over het vermogen om met het College van Bestuur, het Gemeenschappelijk Managementteam van de CVO Groep en de schoolleiding een goede samenwerking tot stand te brengen. U bent de bindende factor, door goed gebruik te maken van de in de organisatie aanwezige deskundigheid en bereidwilligheid. U creëert binnen en buiten de organisatie draagvlak en implementeert op rustige en creatieve wijze het vastgestelde beleid. U kunt op een authentieke manier invulling geven aan de identiteit van de school.
• Strategisch inzicht: u hebt een lange termijnvisie, met name op het praktijkonderwijs binnen het krachtenveld van passend onderwijs en u handelt vanuit een breed perspectief. U houdt uiteenlopende mogelijkheden in gedachten bij het ontwikkelen van een toekomstbeeld voor de organisatie. U bent in staat deze visie uit te dragen, eraan vasthouden en bij te sturen zodat de visie blijft aansluiten bij alle ontwikkelingen
• Omgevingsbewustzijn: u bent goed geïnformeerd over maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en andere relevante omgevingsfactoren. U benut deze kennis effectief in de eigen organisatie en het eigen functioneren. U staat open voor vragen vanuit werkgevers en stage verlenende bedrijven en weet deze te vertalen naar een concreet aanbod. U bent op de hoogte van financiële en zakelijke aangelegenheden, u richt zich met plezier op nieuwe kansen en activiteiten die rendement opleveren
• Ontwikkelingsgerichtheid: u bent actief bezig met het verbeteren van vaardigheden en talenten van anderen door het geven van constructieve feedback, coaching, opleidingsmogelijkheden en opdrachten die een beroep doen op hun capaciteiten en hun ontwikkeling. U zet zich in voor het bereiken en behouden van kwaliteit. U stelt hoge eisen aan eigen prestaties en aan die van anderen.

 

Onderzoek of dit een school is die bij u past via  www.cvog.nl en www.seystercollege.nl voor een eerste indruk of vraag aanvullende informatie aan.

Overweegt u om te solliciteren?

U kunt tot uiterlijk woensdag 1 november (9.00 uur; ochtend) uw sollicitatieformulier met cv indienen. U kunt alleen solliciteren met het sollicitatieformulier.

Belangrijk voor uw agenda:

Voorrondegesprekken zijn gepland op donderdag 9 november. De eerste gespreksronde met de Benoemingsadviescommissie vindt plaats op donderdag 16 november op donderdag 23 november.

Een cv-scan en een assessment kunnen deel uitmaken van de procedure.