Directeur Thamen, scholengemeenschap voor VMBO in Uithoorn

Thamen, R.K. Scholengemeenschap voor VMBO in Uithoorn

heeft – wegens de voorgenomen pensionering van de huidige directeur –
met ingang van het nieuwe schooljaar
een vacature voor een

directeur

vernieuwend en vertrouwd

die mensen helpt mooi onderwijs te maken

Functieomvang: 1.0 fte.  |  Salarisindicatie: schaal 14 CAO-VO.

Thamen, RK Scholengemeenschap voor Vmbo-Mavo in Uithoorn

is misschien wel de breedste Vmbo-scholengemeenschap van Nederland! Een groep enthousiaste docenten heeft jaren hard gewerkt aan de ontwikkeling van een eigen en eigentijds vernieuwend onderwijsconcept.

Thamen geeft leerlingen wortels en vleugels!
Met een krachtig loopbaanoriëntatieprogramma Koers en Keuze en een fijnmazig aanbod van leerroutes en leerwegen met keuze-modules. Daarmee kan elke leerling in zijn eigen tempo en in aansluiting op zijn eigen belangstelling de mogelijkheden voor een vervolgstudie verkennen en goed voorbereid instromen in het MBO. Leren op maat in de praktijk! Het concept wordt toegelicht in Thamen Toekomstbestendig.

De zorgstructuur zit goed in elkaar. De kracht van Thamen is dat er voor elke leerling aandacht is en een passend aanbod.

Je kunt ook veel leren als je werkt bij Thamen

Bij Thamen krijgen nieuwe en ervaren medewerkers de mogelijkheid te groeien door zich nieuwe vaardigheden eigen te maken. Thamen biedt veel ruimte om te innoveren. Een grote groep docenten benut die mogelijkheden. Er is veel talent op Thamen. In de werkplaats Onderwijsontwerp, een platform op bestuurlijk niveau, participeren diverse Thamen docenten aan de ontwikkeling van nieuw onderwijs.

Wat is de volgende stap?

Het onderwijsconcept is goed doordacht, maar in de praktijk is het nog lang niet af. De implementatie van zo’n ingrijpend pakket aan vernieuwingen vraagt om vertrouwen, doorzettingsvermogen en een vooruitziende blik.

Wat is daarvoor nodig?

Het enthousiasme dat er is vasthouden en verbreden, laten zien wat de nieuwe aanpak oplevert, mensen fit en gemotiveerd houden om het aanbod met elkaar compleet te maken, samen successen vieren, verbetermogelijkheden oppakken, verworvenheden uitwisselen en met de teamleiders zorgen voor een schoolbreed Thamengevoel. Het motto Veiligheid, Vertrouwen, Verantwoordelijkheid laten wortelen.

Communicatie naar binnen en naar buiten

Het is ook belangrijk om letterlijk te stáán voor Thamen en alle mooie ontwikkelingen trots voor het voetlicht te brengen, binnen en buiten de school. Zichtbaar maken waar Thamen voor staat: nieuwe vormen van leren waarbij zelfstandigheid, vraaggestuurd werken, maatwerk en contextrijk onderwijs leidende principes zijn.

De organisatie
Vier onderwijsteams onder leiding van een teamleider zijn integraal verantwoordelijk voor het onderwijs aan hun leerlingen. Een (nieuw aan te trekken) hoofd bedrijfsvoering zorgt met het OOP voor goede randvoorwaarden. Samen met de teamleiders is de directeur verantwoordelijk voor de school.

Bestuurlijke organisatie

Thamen maakt deel uit van IRIS, een ambitieuze groep van zes confessionele VO-scholen in de Haarlemmermeer en omgeving. De zes rectoren/directeuren en de bestuurder van IRIS vormen het IRIS Management Team, dat vanuit gezamenlijke verantwoordelijkheid staat voor het geheel. Samenwerking, uitwisselen van expertise en ervaringen van medewerkers op alle niveaus leiden tot dynamiek en kwaliteit.

De uitgangspunten van IRIS zijn goed verwoord in het “Het leren van morgen”. Leidraad van IRIS is: Verbinding tussen mensen – vertrouwen in elkaar – kansen grijpen – van elkaar leren – durven loslaten.

U zorgt ervoor dat het onderwijsconcept verder vorm krijgt. U zorgt schoolbreed voor elan, vertrouwen en samenhang. U neemt verantwoordelijkheid voor heldere communicatie hierover binnen en buiten de school. U laat zien wat Thamen voor de leerlingen en de regio betekent.

Past u in het profiel van de directeur van Thamen?

Uit uw curriculum vitae en sollicitatieformulier blijkt dat u beschikt over:

• Integrale leiderschapservaring binnen het (voorbereidend middelbaar beroeps) onderwijs
• Bagage op het gebied van organisatie- en onderwijsontwikkeling
• Ervaring met de positionering van een school.

In gesprekken met u wordt duidelijk dat uw visie op onderwijs toegevoegde waarde heeft voor Thamen en dat u beschikt over de volgende kwaliteiten:

• Onderwijskundig leiderschap:

  u laat mensen ervaren dat hun werk zoden aan de dijk zet en dat er veel meer kan dan men voor mogelijk houdt. U schetst een kader dat helderheid en ruimte biedt. U hebt oog voor kwaliteit: u investeert graag in mensen. U moedigt medewerkers aan nieuwe mogelijkheden te verkennen. Leren van fouten hoort erbij.

• Persoonlijk leiderschap:

  u loopt graag op de werkvloer en bent geïnteresseerd in de manier waarop leerlingen, ouders en medewerkers de school ervaren. U geeft ruimte, durft los te laten, laat de ander schitteren. U vraagt en geeft feedback, reflecteert op uw eigen gedrag en stelt het bij. U motiveert anderen hetzelfde te doen.

• Verbindend vermogen:

  u laat een ander licht schijnen op ervaren problemen en barrières. U relativeert en plaatst zaken in perspectief. U laat zien dat er altijd een gezamenlijk belang is en dat samenwerking loont. U maakt van diversiteit een kracht.

• Communicatieve vaardigheden:

  u vindt het vanzelfsprekend het gezicht van uw school te zijn. U kunt goed spreken in het openbaar, schrijft gemakkelijk en benut de nieuwe media. U onderhoudt intensief contact met interne en externe partijen.

De reactietermijn is verstreken.

Belangrijk voor uw agenda:
Voorrondegesprekken zijn gepland op maandag 20 maart. De eerste gespreksronde met de benoemingsadviescommissie vindt plaats op maandag 27 maart. De tweede ronde wordt gehouden op vrijdagmiddag 31 maart.

Een cv-scan en een assessment kunnen deel uitmaken van de procedure.