CSG Willem de Zwijger in Schoonhoven heeft een vacature voor een

rector-bestuurder 

Functieomvang: 0.8-1.0 fte.

Salarisindicatie: Schaal BC cao-bestuurders funderend onderwijs.

 

 

 

CSG Willem de Zwijger in Schoonhoven is een school voor vmbo-t, havo en vwo met 900 leerlingen. Het is een kleinschalige, warme streekschool waar iedereen elkaar kent en met elkaar meeleeft. Leerlingen en ouders kiezen bewust voor de christelijke identiteit en de sfeer. Er is ruimte voor verschillen tussen leerlingen, voor specifieke leerbehoeften en ondersteuning.

Door wisselingen in de directie, de ingrijpende onderwijsveranderingen van de afgelopen jaren en de marktpositie is er behoefte aan verbinding, helderheid en koersvastheid binnen de school.

De school wordt geleid door een rector-bestuurder en een directeur onderwijs. De directeur onderwijs en 5 teamleiders werken samen aan een passend onderwijsmodel met een goed aansluitende organisatie. Dit is een intensief proces.

Het bestuur staat op het punt over te gaan naar een two tier model.

 

De opdracht voor de rector-bestuurder

• Realiseer helderheid ten aanzien van beleid naar personeel en bestuur
• Investeer in een duidelijk, professioneel werkklimaat
• Investeer in een goed netwerk rond de school
• Geef invulling aan de code goed onderwijsbestuur VO.

 

 

Word jij de nieuwe rector-bestuurder van CSG Willem de Zwijger?

Uit je curriculum vitae en sollicitatieformulier blijkt dat je

• All-round bent als schoolleider
• Veel bagage hebt op het gebied van governance
• Ervaring hebt met uitzetten van een gedragen koers en het creëren van helderheid
• Ervaring hebt met het opbouwen en onderhouden van een regionaal netwerk.

In gesprekken met jou wordt duidelijk dat jij je sterk kunt maken voor de identiteit van de school en dat je hoog scoort op de volgende criteria:

• Leiderschap:

  Vanuit gezamenlijke belangen kies je haalbare doelstellingen. Daar stuur je op. Daarin ben je transparant, voorspelbaar en aanspreekbaar. Je maakt de doelstellingen concreet, zodat ze als het ware dagelijks onderwerp van gesprek worden voor iedereen in de organisatie.

• Communicatieve vaardigheden:

  je bent toegankelijk, men weet waarvoor men bij jou terecht kan. Je voelt goed aan hoe je de school naar binnen en naar buiten het beste kunt (re)presenteren. Je bent helder in de koers en de afspraken die zijn gemaakt. Men ervaart jou als een prettige gesprekspartner.

• Verbindend vermogen:

  je bent een meester in het creëren van een wij-gevoel. Openheid, respect en waardering voor verschillen helpen je om mensen het gevoel te geven dat ze erbij horen. Je hebt het vermogen een discussie of geschil door anderen te laten ervaren als een verrijking of verruiming van het gezamenlijk inzicht.

• Bestuurlijke sensitiviteit:

  je zorgt voor helderheid naar bestuur en organisatie. Je bent pro-actief, voelt goed aan welke thema’s gaan spelen en zorgt tijdig voor een actuele, congruente agenda op de werkvloer en in het bestuur.

 

Overweeg je om te solliciteren?

Je kunt tot maandagochtend 8 mei (08:00 uur) je sollicitatieformulier met cv indienen. Je kunt alleen solliciteren met het sollicitatieformulier.

Belangrijk voor je agenda:

Voorrondegesprekken zijn gepland op woensdag 17 mei.

De eerste gespreksronde met de benoemingsadviescommissie vindt plaats op maandag 22 mei. De tweede ronde wordt gehouden op woensdag 24 mei.

Een referentieonderzoek, cv-scan en een assessment kunnen deel uitmaken van de procedure.

 

De deadline is verstreken. Je kunt helaas niet meer solliciteren op deze vacature.