Het Herbert Vissers College in Nieuw-Vennep biedt vrijwel alle leerlingen tussen de 10 en 18 jaar in de omgeving onderwijs dat bij hen past: van vmbo-basis tot en met gymnasium, van klassikaal tot maatwerk. Tienercollege Tien&Meer, HVX, het vmbo b/k, de mavo, de havo en het vwo met gymnasium bieden alle leerlingen mogelijkheden het programma te verrijken, te verbreden en te verdiepen. Het aanbod is door die breedte uniek! Het is in de afgelopen jaren met veel inzet en creativiteit door de afdelingen zelf ontwikkeld.

De rector, die deze ontwikkelingen heeft gestimuleerd, heeft besloten dat hij weggaat. Daarom is er nu een vacature voor een

energieke rector

die het rijke aanbod omarmt, bevordert en uitdraagt

functieomvang: 1.0 | salaris: schaal 15 cao-VO

 

De opdracht

Maak de mensen in en rond de school bewust van de unieke kracht van de school! Versterk de onderwijskundige en pedagogische rijkdom en laat medewerkers ervaren dat ze met elkaar iets moois neerzetten. Maak de omgeving bewust van de kracht van deze bijzondere school.

 

Is dit voor jou de juiste stap? Dan blijkt uit je cv en het sollicitatieformulier:

• dat je brede kennis hebt van het VO
• dat je ruime leidinggevende ervaring hebt in het onderwijs
• dat je de theoretische en praktische bagage hebt om integraal eindverantwoordelijk te zijn voor een grote, brede scholengemeenschap
• dat je ervaring hebt met het versterken van de samenhang tussen identiteit en schoolcultuur.

In gesprekken met jou wordt duidelijk dat je bij kunt dragen aan de versterking van de cultuur en identiteit van het HVC en dat je hoog scoort op de volgende kenmerken:

• Organisatiesensitiviteit:

  je voelt goed aan hoe de gemoedstoestand in de verschillende onderdelen van je organisatie is en zorgt ervoor dat aandachtspunten (successen, problemen, verschillen van inzicht, weerstand) tijdig en adequaat opgepakt worden.

• Leiderschap:

  je bent koersvast in het doel, maar flexibel in de weg ernaar toe. Je kunt goed delegeren. Je steunt de mensen bij de het realiseren van hun doelen en houdt overzicht op ontwikkelingen. Je stuurt bij waar dat nodig is. Je zorgt ervoor dat mensen weten waar ze aan toe zijn.

• Beleidsvoerend vermogen:

  je cultiveert eenheid in verscheidenheid door de kaders eenvoudig en herkenbaar te maken, zonder dat ze te veel knellen. Je hebt aandacht voor kwaliteitszorg. Je stimuleert interne mobiliteit. Aantrekkelijk werkgeverschap is jouw speerpunt.

• Communicatieve vaardigheden:

  je bent zichtbaar in en buiten de school, kunt op een innemende manier de schijnwerper op de school richten en legt gemakkelijk contact. Je benoemt vooral wat er goed gaat. Je zorgt ervoor dat mensen bij je kunnen aankloppen.

 

Het Herbert Vissers College is een grote, christelijke scholengemeenschap, die kleinschalig lijkt doordat de afdelingen hecht en overzichtelijk zijn. Bovendien zijn de opleidingen verspreid over verschillende gebouwen op een campus. Daardoor is het nodig schoolbreed uitwisseling en verbinding te organiseren. Het is balanceren om het juiste evenwicht tussen de eigenheid van de opleidingen, een gevoel van gezamenlijkheid binnen de school en een aantrekkelijk, herkenbaar gezicht naar buiten te vinden.

Voor ouders is het fijn dat er op het Herbert Vissers College praktisch altijd een geschikt traject voor hun kind te vinden is.  Voor medewerkers is het een fijne school omdat er veel mogelijkheden zijn tot ontwikkeling en het ontplooien van initiatieven.

Organisatiestructuur

8 teamleiders en een rector vormen samen het managementteam.

Bestuurlijk

Het Herbert Vissers College maakt deel uit van IRIS, een ambitieuze groep van zeven confessionele VO-scholen in Haarlemmermeer, Amstelland en Zuid-Kennemerland. De rectoren/directeuren en de bestuurder van IRIS vormen het IRIS managementteam, dat vanuit gezamenlijke verantwoordelijkheid staat voor het geheel.

 

Overweeg je om te solliciteren?

Je kunt tot en met uiterlijk 11 maart je sollicitatieformulier met cv indienen. Je kunt alleen solliciteren met het sollicitatieformulier.

Belangrijk voor je agenda:

onder voorbehoud van corona-maatregelen

Voorrondegesprekken zijn gepland op woensdag 30 maart.
De eerste gespreksronde met de benoemingsadviescommissie vindt plaats op dinsdag 5 april.
De tweede ronde wordt gehouden op vrijdag 8 april.

Een referentieonderzoek, cv-scan en een assessment kunnen deel uitmaken van de procedure.

 

Het Herbert Vissers College is gedegen, inventief en denkt zelf heel kritisch na: is dit wat we willen, sluit dit aan bij onze doelstellingen? De school heeft op diezelfde eigen manier een toegankelijk, boeiend informatiepakket samengesteld waarin je als potentiële rector heel goed kunt zien wat er allemaal speelt.