Selectiegesprek

Zenuwen die door je keel gieren Solliciteren is voor de meeste mensen behoorlijk stressvol. Daardoor slagen ze er soms niet in zichzelf te zijn tijdens selectiegesprekken. Er hangt zoveel van af! Misschien helpt het om de situatie eens op een andere manier te bekijken.De oorsprong ligt bij ... Een werkgever heeft een probleem en er is iemand nodig om dat probleem op te lossen. Het kan gaan om lessen, een school die gerund moet worden of een andere taak die niet mag blijven liggen, maar die ... lees verder... ➤

Het gaat goed: je bent al een eind gevorderd in de procedure. Dan komt altijd een moment waarop er ruimte is voor jouw vragen. Door vragen te stellen, laat je veel van jezelf zien. Het is verstandig om je vooraf af te vragen voor welke aanpak jij kiest.De kritische kandidaat Je stelt vragen om een goed beeld van de situatie te krijgen. Daarbij kan het zijn dat je met je vinger op een zere plek drukt. Er komen misschien wel punten aan de orde waarover niemand graag wil praten. Er kunnen ... lees verder... ➤

Onlangs had ik jou advies moeten vragen. Ik was namelijk als kandidaat betrokken bij een selectieprocedure. Ik heb het niet goed aangepakt en ik ben het dan ook niet geworden. Zo! Dat is er maar vast uit. Ik ben er gelukkig wel wijzer van geworden, want het leverde me een aantal sensaties en inzichten op. Daar hoop ik lessen uit geleerd te hebben, die ik hier met je wil delen.Ergens voor gevraagd worden Nu weet ik hoe het voelt: totaal onverwacht werd ik door mensen, die ik hoog heb zitten, ... lees verder... ➤

Zie je er tegenop als je naar een selectiegesprek gaat? Zou het niet fijn zijn er zin in te hebben in plaats van met een knoop in je maag de minuten af te tellen tot het voorbij is? Dit is wat ik onlangs meemaakte in een selectietraject. Het effect was heel bijzonder!Het is echt genieten als je met een kandidaat te maken hebt die een fantastisch gesprek voert. Prikkelend, sprankelend, inhoudelijk en inspirerend. Iedereen zat op het puntje van zijn stoel, de kandidaat ook. Later sprak ik hem ... lees verder... ➤

Als het gaat om duivelse dilemma's dan hebben we er hier eentje. Hoe vaak hoor ik niet na afloop van een selectiegesprek: "Ik, ik, ik en nog eens ik!"Even vaak hoor ik: "Ja, lekker makkelijk: wij dit en wij dat. Maar wat heeft ze nu zelf eigenlijk voor elkaar gekregen?"Solliciteren is al zo lastig. Dan moet je ook nog in de gaten houden of je als "ikker" wel genoeg laat zien dat je je ervan bewust bent dat je niet alles alleen doet. En andersom: als je een meer collectief ingesteld mens ... lees verder... ➤

Je bent actief aan het solliciteren en je weet zeker dat je niet te hoog grijpt. Toch krijg je keer op keer te horen dat je (ik som maar wat vaak gehoorde kritiekpunten op): - te onzeker overkomt - dat je te dominant bent - dat je te vaak 'ik' zegt - dat je je te vaak verschuilt achter het collectief omdat je te vaak 'wij' zegt - dat je te top-down werkt - dat je veel te lang blijft praten met mensen - dat je niet kunt confronteren en er zijn vast nog heel veel dingen om hieraan toe te ... lees verder... ➤

Pas geleden had ik een bijzondere ervaring. Ik mocht een klasje ambitieuze meisjes van rond de twaalf jaar van de Stichting Pet'je af als gastspreker vertellen over mijn vak. Mijn intentie was: ik ga ze leren interviewen, zodat ze altijd de juiste vragen kunnen stellen. Het heeft mij namelijk veel tijd gekost voor ik door had dat je door het stellen van goede vragen heel veel te weten kunt komen.We deden een voorstelrondje, waarbij je moest aangeven wat je erg belangrijk of interessant vond. ... lees verder... ➤

Gisteren zat ik een beetje te lummelen en op LinkedIn te kijken, toen ik dit plaatje zag. Het komt van de site van Liz Ryan, Humanworkplace.com. Het is een website waarop je je kunt abonneren, die heel interessante informatie geeft voor de Amerikaanse sollicitant en die anders is dan andere omdat er vrolijke, maar indringende plaatjes bij staan. Dit plaatje geeft aan welke vragen je kunt verwachten in een selectiegesprek en waar je dus maar beter op voorbereid kunt zijn.Het is een heel ... lees verder... ➤

Soms zit je erbij en kijk je ernaar en je kunt niets doen. Iemand die ik ken, die ik heb zien werken, is doorgedrongen tot het STAR-interview (voor wie het niet weet: Situatie-Taak/rol/functie-Actie-Resultaat of Reflectie). Hij is hartstikke geschikt, ik heb hem zelf geattendeerd op de vacature. Hij vertelt van alles, soepel, met kennis van zaken. En maakt schandalig weinig indruk. Want: hij vertelt vooral over anderen, over goede resultaten nadat er een groot probleem was. Over discipline die ... lees verder... ➤