Is er een organisatie die jou enorm aanspreekt en waar je heel graag wilt komen werken? Mooi, dan weet je wat je wilt!Maar hoe ga je om met die wens? Zoek iemand die je meer zou kunnen vertellen over de organisatie. Sinds we Google en LinkedIn hebben is het een peulenschil om iemand te vinden die met je in gesprek wil; het kan ook via Skype of mail. Het is fijn om meerdere mensen te spreken, zodat je kunt toetsen of je beeld realistisch is. Als je voldoende informatie hebt, vraag je dan af ... lees verder... ➤
Voorbereiding
Switchen van sector? Het lukt als je “hot” bent
Er zijn veel mensen die onderwijs belangrijk en interessant vinden, maar nu in een andere sector werken. Ze zijn niet bevoegd als docent, maar ze hebben leidinggevende ervaring in overvloed. Ze willen graag leiding geven aan een school. Toch lukt het ze maar zelden die overstap te maken. Wat moet je dan doen om te kunnen switchen? Je hoeft toch niet je hele leven in dezelfde sector te blijven werken!Veel docenten zijn in de afgelopen decennia wel overgestapt naar andere sectoren. Ze gingen ... lees verder... ➤
Eerst kijken, dan solliciteren
Dan wordt je het dus juist wel Als je relaxed bent, kun je jezelf vaak beter presenteren. Dus als je solliciteert op een baan die je helemaal niet zou willen hebben, zit je op rozen! Het kan je eigenlijk niet zo heel veel schelen, je bent niet gespannen, blijft kritisch en laat zonder enige reserve die interessante achterkant van je tong zien. Je durft er afwijkende standpunten op na te houden en je bent helemaal niet bang dat je daarbij iemand op zijn tenen trapt. Je ben onkwetsbaar en dus ... lees verder... ➤
Help! Ik ben uitgenodigd voor een selectiegesprek
Waar vind je goede tips? Je hebt gesolliciteerd: één keer of heel vaak en dan krijg je opeens een uitnodiging. Als je gewend bent aan het teleurstellende gevoel van een afwijzing, is dit een verrassing. Als je nog maar één keer hebt gesolliciteerd komt deze uitnodiging wellicht ook onverwacht. En wat doe je dan? Hoe bereid je je voor? Over dit onderwerp is veel waardevols te vinden op diverse websites. Kijk maar eens naar goed-voorbereid-sollicitatiegesprek en ... lees verder... ➤
Verwachtingenmanagement: ja, dat is heel belangrijk!
De ontwikkelingen rond de verschrikkelijke ramp met het vliegtuig in Oekraïne maken het duidelijk: het managen van verwachtingen is cruciaal op het moment dat de belangen groot zijn. Poetin belooft Rutte dat er een veilig onderzoek naar de toedracht van de ramp kan plaatsvinden. Op dat moment is iedereen opgelucht. Als later blijkt dat zeggen en doen niet overeen komen, is dat een schok. Wie niet direct doet wat hij belooft, verliest zijn geloofwaardigheid. De meeste mensen zijn niet bereid met ... lees verder... ➤
Op grond waarvan maak je de afweging om te solliciteren?
We hielden een enquête onder de lezers. De reacties op de vraag: 'waar kijk je naar als je een vacature beoordeelt?' waren grofweg: - afstand. Niemand heeft zin om elke dag veel tijd te besteden aan reizen. - (door)groeimogelijkheden, zowel in termen van verantwoordelijkheid, inhoud als salaris. - organisatiecultuur en de mate van professionaliteit van de organisatie.Erg aardig vond ik de volgende suggestie over de zoektermen die je kunt gebruiken bij het zoeken van geschikte banen op ... lees verder... ➤
Als het begint te kriebelen
Ben je toe aan een andere baan? Je merkt het aan alles, al zijn het vaak kleine dingen. Je gaat met minder plezier naar je werk. Of je voelt dat je een beetje gemakzuchtig aan het worden bent. Je voelt je niet meer uitgedaagd, hebt het gevoel dat je in een soort sleur bent terechtgekomen. Of je bent het niet eens met het beleid dat wordt gevoerd in jouw organisatie. Een leidinggevende of collega die je het gevoel geeft dat je water naar de zee aan het dragen bent ... Het zijn allemaal signalen ... lees verder... ➤
Het boek