Is er een organisatie die jou enorm aanspreekt en waar je heel graag wilt komen werken? Mooi, dan weet je wat je wilt!Maar hoe ga je om met die wens? Zoek iemand die je meer zou kunnen vertellen over de organisatie. Sinds we Google en LinkedIn hebben is het een peulenschil om iemand te vinden die met je in gesprek wil; het kan ook via Skype of mail. Het is fijn om meerdere mensen te spreken, zodat je kunt toetsen of je beeld realistisch is. Als je voldoende informatie hebt, vraag je dan af ... lees verder... ➤
Sollicitatietips
Vind je het belangrijk om scherp te blijven als het gaat om effectief solliciteren? Wil je goed geïnformeerd zijn over nieuwe content, trainingen of individueel advies?
Abonneer je gratis op deze rubriek.
Je kunt je op elk gewenst moment weer afmelden
Switchen van sector? Het lukt als je “hot” bent
Er zijn veel mensen die onderwijs belangrijk en interessant vinden, maar nu in een andere sector werken. Ze zijn niet bevoegd als docent, maar ze hebben leidinggevende ervaring in overvloed. Ze willen graag leiding geven aan een school. Toch lukt het ze maar zelden die overstap te maken. Wat moet je dan doen om te kunnen switchen? Je hoeft toch niet je hele leven in dezelfde sector te blijven werken!Veel docenten zijn in de afgelopen decennia wel overgestapt naar andere sectoren. Ze gingen ... lees verder... ➤
Je functietitel: een rookgordijn
Je hebt je cv nog eens opnieuw bewerkt en bent tevreden. Je ontwikkeling en toenemende verantwoordelijkheden spatten ervan af. Je ambitie is helder en je resultaten zijn zo verwoord dat ook iemand die in een andere context werkt prima kan begrijpen wat je voor elkaar hebt gekregen.Hoe heet jouw functie? Ben je teamleider, afdelingsleider, locatiemanager, directeur, voorzitter van de locatiedirectie of plaatsvervangend adjunct afdelingsleider? Realiseer je dat deze en nog veel meer ... lees verder... ➤
Laat vooral je kwaliteiten zien
Wat kun je doen om je kansen in een sollicitatietraject zo groot mogelijk te maken? Daarbij ga ik ervan uit dat je geknipt bent voor de baan en voldoet aan de selectiecriteria. Je zult niet de enige zijn. Waarom gaat een BAC uiteindelijk voor jou kiezen?Gisteren sprak ik iemand die was afgewezen in de fase van de brievenselectie. Ze was hoog geëindigd, maar er was enorm veel concurrentie en de procedure werd zonder haar voortgezet. Ik vroeg haar waarom ze een andere baan zocht. Haar antwoord ... lees verder... ➤
Wie heeft er eigenlijk een probleem?
Zenuwen die door je keel gieren Solliciteren is voor de meeste mensen behoorlijk stressvol. Daardoor slagen ze er soms niet in zichzelf te zijn tijdens selectiegesprekken. Er hangt zoveel van af! Misschien helpt het om de situatie eens op een andere manier te bekijken.De oorsprong ligt bij ... Een werkgever heeft een probleem en er is iemand nodig om dat probleem op te lossen. Het kan gaan om lessen, een school die gerund moet worden of een andere taak die niet mag blijven liggen, maar die ... lees verder... ➤
Heeft u nog vragen?
Het gaat goed: je bent al een eind gevorderd in de procedure. Dan komt altijd een moment waarop er ruimte is voor jouw vragen. Door vragen te stellen, laat je veel van jezelf zien. Het is verstandig om je vooraf af te vragen voor welke aanpak jij kiest.De kritische kandidaat Je stelt vragen om een goed beeld van de situatie te krijgen. Daarbij kan het zijn dat je met je vinger op een zere plek drukt. Er komen misschien wel punten aan de orde waarover niemand graag wil praten. Er kunnen ... lees verder... ➤
Koekje van eigen deeg
Onlangs had ik jou advies moeten vragen. Ik was namelijk als kandidaat betrokken bij een selectieprocedure. Ik heb het niet goed aangepakt en ik ben het dan ook niet geworden. Zo! Dat is er maar vast uit. Ik ben er gelukkig wel wijzer van geworden, want het leverde me een aantal sensaties en inzichten op. Daar hoop ik lessen uit geleerd te hebben, die ik hier met je wil delen.Ergens voor gevraagd worden Nu weet ik hoe het voelt: totaal onverwacht werd ik door mensen, die ik hoog heb zitten, ... lees verder... ➤
De kunst van het solliciteren
Onveranderlijke elementen in een sollicitatietraject zijn: Informatie verzamelen - alert zijn op geschikte vacatures - zorgen voor goede achtergrondinformatie om je afweging te maken en een eventueel gesprek voor te bereiden. Zelfmarketing en communicatie - jezelf schriftelijk / digitaal presenteren - jezelf in een gesprek presenteren - wachten - goed reageren op een uitnodiging of afwijzing - feedback vragen en kijken wat je ermee kunt doen.En dan begint het hele circus weer ... lees verder... ➤
Eerst kijken, dan solliciteren
Dan wordt je het dus juist wel Als je relaxed bent, kun je jezelf vaak beter presenteren. Dus als je solliciteert op een baan die je helemaal niet zou willen hebben, zit je op rozen! Het kan je eigenlijk niet zo heel veel schelen, je bent niet gespannen, blijft kritisch en laat zonder enige reserve die interessante achterkant van je tong zien. Je durft er afwijkende standpunten op na te houden en je bent helemaal niet bang dat je daarbij iemand op zijn tenen trapt. Je ben onkwetsbaar en dus ... lees verder... ➤
Hoe interpreteert een ander jouw cv?
Deze week werd ik tweemaal hard met mijn neus op de feiten gedrukt. Wat je in een cv leest zegt meer over jezelf dan over degene van wie het cv is. Maar als cv-schrijver heb je daar niet zoveel aan.Je kunt een cv lezen zoals je wilt Op een grote stapel lag het cv van iemand die niet aan alle eisen voldeed en die dus op de stapel 'afschrijven' lag. Maar ik was toch een beetje nieuwsgierig geworden: het cv zag er erg goed uit en er stond een link naar een filmpje bij.Ik kon de verleiding ... lees verder... ➤
Het boek