Is er een organisatie die jou enorm aanspreekt en waar je heel graag wilt komen werken? Mooi, dan weet je wat je wilt!
Maar hoe ga je om met die wens? Zoek iemand die je meer zou kunnen vertellen over de organisatie. Sinds we Google en LinkedIn hebben is het een peulenschil om iemand te vinden die met je in gesprek wil; het kan ook via Skype of mail. Het is fijn om meerdere mensen te spreken, zodat je kunt toetsen of je beeld realistisch is. Als je voldoende informatie hebt, vraag je dan af of je nog steeds bij organisatie X wilt werken. Als dat niet zo is, hoef je niet verder te lezen. Maar laten we aannemen dat je nog steeds heel enthousiast bent.
Maak je cv geschikt en stuur het op met een passende motivatie. Maak vooral duidelijk wat je voor jouw droomorganisatie zou kunnen betekenen. Want wil je er alles doen wat er maar te doen valt? Je hebt er vast wel concrete ideeën over een voor jou geschikte baan bij. Zorg dat je wensen en verwachtingen heel helder zijn, tenzij het je echt niet uitmaakt.
Naar wie stuur je je open sollicitatie?
Bel of mail naar de organisatie om te vragen aan wie je dat het beste kunt sturen. In geval van vaagheid: stuur het maar aan de direct leidinggevende van de afdeling waar je zou willen werken, of de baas van de direct leidinggevende. Iedereen vindt het leuk om te horen dat een ander zo geboeid wordt door zijn organisatie. Als zij je gegevens interessant vinden, kijken ze stiekem even en sturen het dan door naar de meest geëigende persoon. Je zult een bevestiging van ontvangst krijgen. Als dat niet zo, vraag na een week waar je sollicitatie is blijven liggen.
Wees niet al te teleurgesteld als er niet meteen een gouden baan beschikbaar is. Nee heb je!Komt er niet direct iets uit, dan houd je ze in de gaten. Als je hoort over een vacature, solliciteer dan opnieuw net zo fris, vrolijk en enthousiast als de eerste keer. En als je dan niet meteen in de prijzen valt: vraag om feedback en doe er iets mee.
Houd zelf het initiatief. Als de organisatie nog niet direct begrijpt hoe gemotiveerd en vasthoudend jij kunt zijn, laat je je niet bij de eerste de beste tegenslag uit het veld slaan. Blijf opgewekt en blij solliciteren als je kansen ziet. Ofwel ze vinden je een onmogelijke drammer, ofwel ze worden nieuwsgierig en nodigen je toch een keer uit. Wees niet beledigd als je niet direct met een rode loper wordt binnengehaald. Het is immers jóuw wens om daar te werken.
Als je uiteindelijk een andere fantastische baan gevonden hebt. Dan stuur je een vriendelijk bericht dat je niet meer beschikbaar bent. Wel zo netjes en het houdt de relatie open.
Als je in de organisatie van je dromen de baan van je dromen krijgt: sprookjes bestaan. Het is de moeite van het proberen waard.
Het boek