Afgelopen week bracht ik een bezoekje aan een opdrachtgever. Het was gewoon een bijpraatgesprek, niets aan de hand. Plotseling werd mijn gastheer emotioneel. Zo had ik hem niet eerder meegemaakt. Een van zijn directeuren had hem net laten weten dat hij heel ver was gevorderd in een selectieprocedure. Het bericht van vertrek kon ieder moment komen.Wat is het goede moment? "Ik dacht dat wij heel open tegen elkaar konden zijn, maar blijkbaar voelt hij dat niet zo. Hij had me niets verteld. Als ... lees verder... ➤
Sollicitatietips
Vind je het belangrijk om scherp te blijven als het gaat om effectief solliciteren? Wil je goed geïnformeerd zijn over nieuwe content, trainingen of individueel advies?
Abonneer je gratis op deze rubriek.
Je kunt je op elk gewenst moment weer afmelden
Stap er eens op een andere manier in
Zie je er tegenop als je naar een selectiegesprek gaat? Zou het niet fijn zijn er zin in te hebben in plaats van met een knoop in je maag de minuten af te tellen tot het voorbij is? Dit is wat ik onlangs meemaakte in een selectietraject. Het effect was heel bijzonder!Het is echt genieten als je met een kandidaat te maken hebt die een fantastisch gesprek voert. Prikkelend, sprankelend, inhoudelijk en inspirerend. Iedereen zat op het puntje van zijn stoel, de kandidaat ook. Later sprak ik hem ... lees verder... ➤
Zeggen we ik of zeggen we wij?
Als het gaat om duivelse dilemma's dan hebben we er hier eentje. Hoe vaak hoor ik niet na afloop van een selectiegesprek: "Ik, ik, ik en nog eens ik!"Even vaak hoor ik: "Ja, lekker makkelijk: wij dit en wij dat. Maar wat heeft ze nu zelf eigenlijk voor elkaar gekregen?"Solliciteren is al zo lastig. Dan moet je ook nog in de gaten houden of je als "ikker" wel genoeg laat zien dat je je ervan bewust bent dat je niet alles alleen doet. En andersom: als je een meer collectief ingesteld mens ... lees verder... ➤
Omgaan met je eigen imperfectie
Dit weekend las ik een artikel van The School of Life dat me raakte. Of je nu ander werk zoekt of de ideale baan hebt: het is ook belangrijk voor jou. Het gaat over de tien gedragsvormen die een prettige samenwerking in de weg staan. Het is een lange tekst, zeker voor internetbegrippen. Meestal haak ik dan af, maar nu kon ik niet stoppen. In bijna alle soorten ongewenst gedrag die hier worden besproken herkende ik stukjes van mijn eigen gedrag. Au! De milde en begripvolle toon nodigt je uit je ... lees verder... ➤
Overcompensatie
Je bent actief aan het solliciteren en je weet zeker dat je niet te hoog grijpt. Toch krijg je keer op keer te horen dat je (ik som maar wat vaak gehoorde kritiekpunten op): - te onzeker overkomt - dat je te dominant bent - dat je te vaak 'ik' zegt - dat je je te vaak verschuilt achter het collectief omdat je te vaak 'wij' zegt - dat je te top-down werkt - dat je veel te lang blijft praten met mensen - dat je niet kunt confronteren en er zijn vast nog heel veel dingen om hieraan toe te ... lees verder... ➤
Pet’je Af! Wat is je geheime talent?
Pas geleden had ik een bijzondere ervaring. Ik mocht een klasje ambitieuze meisjes van rond de twaalf jaar van de Stichting Pet'je af als gastspreker vertellen over mijn vak. Mijn intentie was: ik ga ze leren interviewen, zodat ze altijd de juiste vragen kunnen stellen. Het heeft mij namelijk veel tijd gekost voor ik door had dat je door het stellen van goede vragen heel veel te weten kunt komen.We deden een voorstelrondje, waarbij je moest aangeven wat je erg belangrijk of interessant vond. ... lees verder... ➤
Topsollicitanten!
Doorgaan is een eigenschap van doorzettersGisteren was er feest in een café waar ik wel eens kom. Het bestond vijf jaar. Gedurende die vijf jaren was er elke maandag - als er nergens in de stad iets te beleven is - een entertainer, die er een bijzondere avond van probeerde te maken. Weer of geen weer: hij was er. Publiek of geen publiek: hij entertainde. In de drukte van gisteren floreerde hij. Maar ik weet dat hij het net zo professioneel doet als je er alleen met je zieke hond zit. Hij ... lees verder... ➤
Vragen waarop je een antwoord moet hebben
Gisteren zat ik een beetje te lummelen en op LinkedIn te kijken, toen ik dit plaatje zag. Het komt van de site van Liz Ryan, Humanworkplace.com. Het is een website waarop je je kunt abonneren, die heel interessante informatie geeft voor de Amerikaanse sollicitant en die anders is dan andere omdat er vrolijke, maar indringende plaatjes bij staan. Dit plaatje geeft aan welke vragen je kunt verwachten in een selectiegesprek en waar je dus maar beter op voorbereid kunt zijn.Het is een heel ... lees verder... ➤
Wat niet te doen bij een sollicitatie?
Hèhè, even een paar weken lekker feest vieren en een beetje lummelen. Deze weken kun je gebruiken om rustig terug te blikken op het afgelopen jaar. Heb je sollicitaties achter de rug, dan kun je daar ook even op reflecteren. Ben je tevreden, heb je kunnen laten zien wie je bent en wat jouw persoonlijke kwaliteiten zijn? Ook als je de baan niet hebt gekregen: als dat je gelukt is, ben je goed bezig. Wat moet je in ieder geval niet doen? Laten we het deze keer luchtig houden. Wat moet je in ... lees verder... ➤
Aan hen die gaan solliciteren
Stel het je voor: een selecteur met een deadline die 35 serieuze sollicitaties serieus door wil nemen. Iedereen heeft er werk van gemaakt en iedereen verdient aandacht en concentratie. De selecteur heeft er twee dagen voor uitgetrokken, maar die deadline is onverbiddelijk. Jouw sollictatie ligt op de stapel en je hebt je uiterste best gedaan die informatie te verstrekken die relevant is.Criteria zijn er niet voor niets In dit geval ga ik ervan uit dat iedereen min of meer in het profiel ... lees verder... ➤
Het boek