Soms zit je erbij en kijk je ernaar en je kunt niets doen. Iemand die ik ken, die ik heb zien werken, is doorgedrongen tot het STAR-interview (voor wie het niet weet: Situatie-Taak/rol/functie-Actie-Resultaat of Reflectie). Hij is hartstikke geschikt, ik heb hem zelf geattendeerd op de vacature. Hij vertelt van alles, soepel, met kennis van zaken. En maakt schandalig weinig indruk. Want: hij vertelt vooral over anderen, over goede resultaten nadat er een groot probleem was. Over discipline die ... lees verder... ➤
Sollicitatietips
Vind je het belangrijk om scherp te blijven als het gaat om effectief solliciteren? Wil je goed geïnformeerd zijn over nieuwe content, trainingen of individueel advies?
Abonneer je gratis op deze rubriek.
Je kunt je op elk gewenst moment weer afmelden
Hoe kom ik goed over in een selectiegesprek?
Ja, het is aan het gebeuren! Deze week kreeg ik weer een vraag van een lezer. Voor mij fijn, want dan zijn er lezers en we schrijven niet voor niets. Dit is de vraag van de week: "Ik moest bij mijn sollicitatie een presentatie houden en slaagde er niet in verbinding te maken met de selectiecommissie. Nee, ik was niet bijzonder zenuwachtig. Ja, normaal gesproken krijg ik gemakkelijk contact met mijn publiek." Wat kun je daar nu aan doen? Het is niet goed of het deugt nietLaat ... lees verder... ➤
Wat als je niet in het profiel past?
Over een andere boeg Tegenwoordig werk ik met sollicitatieformulieren. Een paar stevige vragen, die je alleen maar kunt beantwoorden als je echt verstand van zaken hebt, maken het voor kandidaten met de juiste bagage mogelijk om snel en zonder al te veel poespas te reageren. Wie niet goed uit de voeten kan met de vragen, zou tot het inzicht kunnen komen dat hij niet degene is die gezocht wordt. Toch krijg ik regelmatig inzendingen van mensen die elke vraag beantwoorden met: zie cv. Hieruit ... lees verder... ➤
Voeg je iets toe aan een team?
Superteam? Hoe kan hetzelfde team bar slecht maar ook heel goed functioneren? Stel je voor: een boot met een team van negen mensen. De werkdruk is enorm! Alle teamleden zijn intelligent, goed opgeleid (jurist, dierenarts, voedseltechnoloog, chemisch technoloog, pedagoog 2x, kapitein en stuurman en een niet kapot te krijgen handige puber) en vol goede wil het optimale resultaat te bereiken. Dat moet wel goed gaan. Het verloop van de eerste dag was onheilspellend: er ontstonden enorme ... lees verder... ➤
Help! Ik ben uitgenodigd voor een selectiegesprek
Waar vind je goede tips? Je hebt gesolliciteerd: één keer of heel vaak en dan krijg je opeens een uitnodiging. Als je gewend bent aan het teleurstellende gevoel van een afwijzing, is dit een verrassing. Als je nog maar één keer hebt gesolliciteerd komt deze uitnodiging wellicht ook onverwacht. En wat doe je dan? Hoe bereid je je voor? Over dit onderwerp is veel waardevols te vinden op diverse websites. Kijk maar eens naar goed-voorbereid-sollicitatiegesprek en ... lees verder... ➤
Verwachtingenmanagement: ja, dat is heel belangrijk!
De ontwikkelingen rond de verschrikkelijke ramp met het vliegtuig in Oekraïne maken het duidelijk: het managen van verwachtingen is cruciaal op het moment dat de belangen groot zijn. Poetin belooft Rutte dat er een veilig onderzoek naar de toedracht van de ramp kan plaatsvinden. Op dat moment is iedereen opgelucht. Als later blijkt dat zeggen en doen niet overeen komen, is dat een schok. Wie niet direct doet wat hij belooft, verliest zijn geloofwaardigheid. De meeste mensen zijn niet bereid met ... lees verder... ➤
Waarom je je niets van mij aan moet trekken
Soms krijg je plotseling iets te horen wat je dwingt van gedachten te veranderen. Ik las van de week dat dit voor de meeste mensen erg moeilijk is. Voor mij ook. Op een feestje met veel mensen die ik niet eerder had ontmoet, kwam ik Esmé tegen. En zij, zachtaardig en er helemaal niet op uit om mij eens lekker uit het lood te krijgen, kreeg mij uit het lood. Ze vertelde namelijk dat zij uit 700 (dit is geen typefout) sollicitanten was gekozen omdat zij in haar cv had gezet wat haar hobby's ... lees verder... ➤
Hoe motiveer je je sollicitatie?
Je hebt een zeer geschikte vacature gevonden. Je past in het profiel en de opdracht die er ligt is precies wat jij nu zou willen oppakken. Je kunt groeien in de baan en hebt een geschikte basis om er iets moois van te maken. Kat in het bakkie!Jouw motivatie "Ik solliciteer met plezier naar deze uitdagende vacature omdat ik precies pas in het profiel". "Omdat ik altijd al leiding heb willen geven aan deze prachtige organisatie, solliciteer ik nu ik van mening ben over de juiste bagage te ... lees verder... ➤
Op grond waarvan maak je de afweging om te solliciteren?
We hielden een enquête onder de lezers. De reacties op de vraag: 'waar kijk je naar als je een vacature beoordeelt?' waren grofweg: - afstand. Niemand heeft zin om elke dag veel tijd te besteden aan reizen. - (door)groeimogelijkheden, zowel in termen van verantwoordelijkheid, inhoud als salaris. - organisatiecultuur en de mate van professionaliteit van de organisatie.Erg aardig vond ik de volgende suggestie over de zoektermen die je kunt gebruiken bij het zoeken van geschikte banen op ... lees verder... ➤
Als het begint te kriebelen
Ben je toe aan een andere baan? Je merkt het aan alles, al zijn het vaak kleine dingen. Je gaat met minder plezier naar je werk. Of je voelt dat je een beetje gemakzuchtig aan het worden bent. Je voelt je niet meer uitgedaagd, hebt het gevoel dat je in een soort sleur bent terechtgekomen. Of je bent het niet eens met het beleid dat wordt gevoerd in jouw organisatie. Een leidinggevende of collega die je het gevoel geeft dat je water naar de zee aan het dragen bent ... Het zijn allemaal signalen ... lees verder... ➤
Het boek